(Quizá sea relevante: estoy en Texas).
Me despidieron la semana pasada. Sí.
Tengo un poco más de 12.000 dólares en gastos médicos para este año, la mayoría de los cuales todavía no había llegado a presentar. (Me doy cuenta de que es una irresponsabilidad, pero no estoy acostumbrado a que me dejen ir, y suelo soltar un "¡Mierda! ¡¿Cuál es la url de walgreens.com?!" a final de año).
Elegimos el máximo $2550 for the FSA for the year. (My eldest son has Autism Spectrum Disorder which requires speech and occupational therapy to the tune of ~$ 600 por semana).
Envié un correo electrónico al representante de RR.HH. y le pregunté por el procedimiento para presentar recibos ahora que ya no soy empleado, y recibí la respuesta (para ser justos, por lo demás, educadamente expresada):
Puede presentar recibos de gastos H ....
Este año hemos contribuido al plan con algo más de 1.000 $ y hasta ahora no hemos presentado ninguna reclamación.
Por lo tanto, dado que
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Todos los gastos que quiero presentar se produjeron mientras trabajaba para la empresa.
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Elegí el importe máximo para el año y me han descontado las comillas (por supuesto) automáticamente de cada nómina.
¿No deberían reembolsarme al menos la cantidad que ya he pagado al plan? En mi último trabajo, una vez perdí una cantidad importante de una FSA (no me despidieron, sólo fue un error de papeleo por mi culpa), que entiendo es la parte de "úsalo o piérdelo" de una FSA. ¿Cómo puede el administrador del plan (empleador) quedarse con lo que no gasto, pero no estar obligado a reembolsarme lo que reclamo, porque decidieron que ya no trabajara allí?
La pregunta
¿Puede mi antiguo empleador retener el reembolso?
_Como nota al margen, se han negado a darme una copia de cualquier cosa Yo firmé cuando empecé, y tampoco pude conseguir una copia de los papeles del despido. Supongo que debería encontrar el foro adecuado para preguntar sobre ESA molestia en particular._
