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¿Podrían seguir siendo accesibles y viables las antiquísimas opciones sobre acciones de los empleados?

Cuando era mucho más joven, trabajé para una empresa local de punto com. Como parte de nuestras primas, recibimos varias veces "opciones sobre acciones".

Dado mi estado de ingenuidad en aquel momento, no tenía ni idea de lo que eran ni de cómo funcionaban, y no hice nada con ellos.

Hace ya más de dos décadas, y algo empujó mi memoria por caminos que me recordaron estas viejas opciones.

No sé prácticamente nada, aparte de que debía recibirlos. No tengo ni idea de la forma en que me los dieron. No tengo ningún documento de esa época.

Pero tenía curiosidad por saber si existían recursos en línea que me permitieran localizarlos y si, después de todo este tiempo, podrían seguir siendo accesibles y utilizables.

Al parecer, la empresa en cuestión, Print Cafe, fue adquirida por una empresa llamada Electronics for Imaging (EFII) en 2003.

EFII aparentemente fue comprada por Sirus Capital Group en "una transacción totalmente en efectivo", según la poca información que puedo encontrar, en algún momento de 2019.

Creo que las opciones se concedieron antes de nuestra salida a bolsa en 2001 aproximadamente, pero algunas pueden haber sido antes y otras después.

¿Existirían estas antiguas opciones y tendrían algún valor y, en caso afirmativo, cómo habría que hacer para localizarlas y ejercerlas?

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Renae Lider Puntos 192

Probablemente no.

Una opción sobre acciones suele tener una fecha de vencimiento. Si desea convertir una opción sobre acciones en acciones reales (que, de hecho, podrían seguir teniendo valor), debe ejercer la opción antes de esa fecha. "Ejercer una opción sobre acciones" significa pagar una cantidad de dinero indicada en la opción (que con suerte es inferior al precio de mercado actual) para convertir la opción sobre acciones en una acción real. Cuando una opción sobre acciones no se ejerce hasta la fecha de vencimiento, simplemente pierde su valor. Sería muy inusual que una opción sobre acciones tuviera una fecha de vencimiento superior a 20 años.

Además, las opciones sobre acciones de los empleados suelen ir acompañadas (aunque no siempre) de una cláusula por la que las opciones pierden su validez en cuanto el empleado abandona la empresa.

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