Formo parte de una startup tecnológica y acabo de incorporarme como cofundador técnico. Mi remuneración es del 100% por ahora, pero es probable que me contraten con un salario en un futuro próximo.
El problema es que la empresa ya tiene algo de valor, así que me han dado a elegir entre recibir acciones u opciones sobre acciones.
Si lo he entendido bien, si elijo acciones (83b?) que habrá consecuencias en los impuestos del próximo año. Por ejemplo, digamos que poseo el 10% de la empresa y la empresa vale $300,000, then I will have to claim an additional $ 30.000 de ingresos en mis impuestos, y probablemente acabe debiendo a Hacienda. Además, si más tarde vendiera las acciones por, digamos, 100.000 dólares, ¿cómo serían entonces los impuestos?
Lo que no entiendo bien son las opciones sobre acciones. Entiendo que una opción significa que todavía no poseo las acciones, pero que puedo comprarlas más tarde al precio de ejercicio que, dado mi ejemplo anterior, es $30,000. So, hopefully down the road, the company value will be worth more, say $ 1.000.000, por lo que en ese momento, si quería ejercer mis opciones, podría pagar $30,000 but then turn around and sell those shares for $ 100.000 por un $70,000 profit. So at this point, would $ ¿Serán 70.000 euros la cantidad que se añada a mi base imponible?
La otra cosa que me confunde es que mi compañero, que tampoco sabe mucho de esto, sigue diciendo que si elijo opciones, no tendré que pagar nada cuando las ejerza porque las estaré pagando con mi "sweat equity" (es decir, trabajando para la empresa sin cobrar), pero me parece que las opciones sobre acciones no funcionan así y, a menos que consiga en un contrato que la empresa pague mi precio de ejercicio cuando las ejerza, tendré que pagar el precio de ejercicio yo mismo. ¿Es eso cierto?
¿Existen otras consideraciones a tener en cuenta a la hora de elegir entre acciones u opciones sobre acciones?
