¿Por qué se desea el pleno empleo en una economía si la competencia fomenta la innovación?
En el modelo keynesiano simple, el equilibrio de pleno empleo es un resultado deseado, ya que todo el mundo está empleado.
Sin embargo, si las personas temen ser sustituidas por alguien mejor que ellas, automáticamente se esforzarán más por innovar, de modo que sean indispensables para su empleador.
Su pregunta muestra bastantes malentendidos sobre lo que significa el pleno empleo, así que permítame primero corregirlos.
El pleno empleo no significa que todo el mundo tiene trabajo. Incluso en una situación de pleno empleo habrá un número bastante elevado de desempleados. El pleno empleo se refiere a la situación en la que el mercado laboral está en equilibrio y en la que todas las personas que quieren trabajar al salario vigente puede encontrar trabajo. Incluso cuando la economía está en pleno empleo, habrá personas desempleadas porque no creen que el salario de mercado sea suficiente para compensar el coste de oportunidad de su tiempo libre, o puede haber un desempleo friccional que se produce cuando la gente está entre empleos. En la práctica, esto suele medirse por la NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment), es decir, el desempleo en el que la inflación no se acelera (véase Explicación de BLS ).
Ahora que hemos definido correctamente el pleno empleo, podemos analizar por qué muchos lo consideran deseable.
La razón por la que el pleno empleo se considera deseable es que cuando hay pleno empleo, la economía funciona a pleno rendimiento. Toda economía está limitada por su frontera de posibilidades de producción (FPP), que nos dice cuánto puede producir en un momento dado, dada su tecnología y sus recursos. Cuando la economía tiene pleno empleo, estamos produciendo en algún punto de la FPP (o cerca de ella, dado que en la práctica es difícil medir qué es la NAIRU). Cuando no hay pleno empleo estamos produciendo en algún punto dentro de nuestra FPP. Eso se considera bastante indeseable porque significa que podríamos, con nuestros recursos, proporcionar más bienes y servicios (más o mejores alimentos, más asistencia sanitaria, más educación, etc.) a la población si aumentáramos el nivel de empleo hasta el pleno empleo. Como ya se ha mencionado, incluso en este pleno empleo habrá desempleados, pero ir más allá del punto de pleno empleo significaría que los recursos se sobreutilizan de forma insostenible (por ejemplo, personas empleadas en puestos en los que crean menos valor que su salario, o demasiado exceso de trabajo de trabajadores previamente empleados, etc.).
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