Las retenciones del impuesto federal sobre la renta se harán según el salario complementario del IRS de la IRS, dependiendo de si el pago suplementario se identifica como un pago separado de los salarios regulares o combinado con los salarios regulares salarios regulares
La última vez que dejé una empresa nos dieron varias opciones para el pago del PTO.
- Dos semanas a la vez, como una paga normal.
- Una suma global añadida al cheque final
- Un cheque a tanto alzado por separado
Si se seleccionaba la primera opción, las retenciones eran muy similares a las de una nómina normal. No era exacta porque las otras retenciones para cosas como el seguro eran diferentes.
Si se seleccionó la segunda opción, la suma global se añadió a esa última paga. Eso hacía que esa paga final fuera mayor de lo normal. Si el pago era por varias semanas de PTO ese cheque sería gigantesco. Debido a la forma en que se efectúan las retenciones, una parte del cheque podría pasar al siguiente tramo, lo que significaría que se retendría demasiado. El exceso se devolvería con la declaración de la renta del siguiente mes de abril.
La tercera opción daría lugar a que la retención federal se hiciera al tipo complementario.
Esto es lo que dice Hacienda en pub 15 si el importe de las wags suplementarias en el año es inferior a 1.000.000 de dólares:
Los salarios complementarios se combinan con los salarios ordinarios.
Si paga los salarios complementarios con los salarios ordinarios pero no especifica el cantidad de cada uno, retenga el impuesto federal sobre la renta como si el total fuera un pago único por un período de nómina regular.
Los salarios complementarios se identifican por separado de los salarios regulares.
Si paga los salarios complementarios por separado (o los combina en una sola pago y especifica el importe de cada uno), la retención del impuesto federal sobre la renta depende en parte de si retiene el impuesto sobre la renta del salario ordinario de su empleado.
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Si retuvo el impuesto sobre la renta de los salarios regulares de un empleado en el año natural actual o inmediatamente anterior, puede utilizar uno de los métodos siguientes para los salarios complementarios.
a. Retener un 22% a tanto alzado (no se permite ningún otro porcentaje).
b. Si los salarios complementarios se pagan simultáneamente con los salarios regulares, añada los salarios complementarios a los salarios regulares pagados simultáneamente y retenga el impuesto federal sobre la renta como si el total fuera un solo pago de un período de nómina regular. Si no hay salarios regulares pagados simultáneamente Si no hay salarios regulares pagados simultáneamente, añada los salarios complementarios a, alternativamente, los salarios regulares pagados o por pagar para el período de nómina actual período de nómina actual o los salarios regulares pagados para el período de nómina anterior. Calcule la retención del impuesto sobre la renta como si el total de los salarios regulares y los salarios complementarios es un solo pago. Reste el impuesto ya ya retenido o que se va a retener de los salarios ordinarios. Retenga el impuesto restante de los salarios complementarios. Si hubiera otros pagos de salarios complementarios durante el período de la nómina realizados antes del pago actual de los salarios complementarios, agregue todos los pagos de salarios complementarios pagados durante el período de la nómina con los salarios regulares pagados durante el período de la nómina, calcule el impuesto sobre el total, restar el impuesto ya retenido de los salarios regulares y los salarios complementarios anteriores, y retener el impuesto restante. impuesto restante.
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Si no retuvo el impuesto sobre la renta de los salarios regulares del empleado en el año natural en curso o en el inmediatamente anterior, utilice el método 1b.
Si te dan a elegir, mira qué situación te ayuda de aquí al próximo mes de abril. Una retención menor ahora podría ayudar a cubrir un hueco antes de empezar un nuevo trabajo, pero podría resultar en un reembolso menor el próximo abril. En algunos casos, el tipo de retención especial del 22% es igual al tipo utilizado en el último dólar de cada nómina, por lo que el resultado sería el mismo en ambos casos. En otros casos, el 22% sería un tipo demasiado alto en comparación con el importe de su cheque normal.
