Tengo un plan 403(b) en Transamerica con un saldo que aún no se ha consolidado al 100%. ¿Cómo puedo comprobar cuánto tiempo tardará mi saldo en ser totalmente adquirido en una cuenta 403(b) de Transamerica?
Respuestas
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amit
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1689
Habla con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Pregunte por el "calendario de adquisición de derechos" de su 403(b). A partir de ahí, puedes averiguar qué dólares se adquieren en función de cuándo empezaste a contribuir al programa, etc.
Las condiciones de estas cosas las establece el empresario como parte de su política de beneficios. Las empresas cuyos departamentos de RRHH están a la altura tendrán esta información en el Manual del Empleado o en la Guía de Beneficios.
Alex Papadimoulis
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168
El empresario decide qué calendario de adquisición de derechos quiere utilizar, siempre que cumpla el calendario mínimo definido por la ley.
Por lo general, hay varios lugares donde buscar:
- RRHH debería tener esta información. Es posible que tengas que ir a la página web de tu empresa para encontrar a la persona u oficina adecuada. Muchas empresas ponen este documento en la intranet corporativa o en algún otro sistema de almacenamiento de documentos que tienen. Algunas empresas tienen lugares donde puedes encontrar los documentos que explican todos los programas de beneficios y sus formularios relacionados.
- Puede que esté en la página web de Transamerica. Si usted busca en su cuenta después de iniciar la sesión debe ser capaz de encontrar los documentos relacionados con su programa corporativo específico.
- Puede que tengas esta información. Suele estar en los documentos que entregan a los nuevos empleados. También puede mencionarse durante la temporada de puertas abiertas. Aunque esos documentos se centran en las prestaciones del seguro médico, algunos empleados incluyen en ese paquete anual las actualizaciones relacionadas con todas las prestaciones de la empresa.
Nota: el porcentaje de derechos adquiridos generalmente no cambia después de su último día de trabajo. Algunos empleadores permiten que un empleado regrese después de un breve intervalo y lo mantienen en el calendario original de adquisición de derechos. Los documentos también deben explicar esta parte.
