¿La designación de empleado altamente compensado para los planes 401k tiene en cuenta los ingresos totales de varios empleos?

Question

Busco orientación sobre la siguiente situación:

Si alguien trabaja para dos empleadores que ofrecen ambos 401k. ¿La calificación de HCE se basa en la remuneración del EMPLEADOR por el que el empleado opta por el 401K (o) la calificación de HCE se determina en función de la remuneración total de ambos empleadores?

Ejemplo:

El salario del empleador A es, digamos, de 100.000 euros. El salario del empleador B es, digamos, de 100.000 euros (ambos empleadores son pequeños, como 10 empresas asociadas). Ambas empresas utilizan el mismo proveedor de nóminas, supongamos que es ADP.

Si el empleado quisiera utilizar el servicio 401K proporcionado por el "Empleador A" y contribuir con los 20.500 hacia el 401k, ¿sería un problema porque el salario total es más que los 130K permitidos o algo así?

Agradezco cualquier aportación al respecto. Gracias.

Answer 1

¿La calificación de HCE se basa en la remuneración del EMPLEADOR por el que el empleado opta por el 401K (o) la calificación de HCE se determina en función de la remuneración total de ambos empleadores?

Es sólo desde el punto de vista del empresario único. Una de las razones es que es muy posible que cada empleador no sepa nada del otro, si decides no revelarlo. Por lo general, tus otros ingresos fuera de un empleador no son de su incumbencia.

Como se indica en el Resumen del IRS HCE (énfasis mío):

Un empleado es un HCE según la prueba de compensación (tal como se determina en la Sección 415(c)(3) del IRC) si recibió una compensación por parte del empleador en exceso de...

Answer 2

Aunque reciba más de 130.000 dólares de ambos empleadores, uno podría no pasar la prueba y el otro sí. La idea de la prueba es construir un programa 401(k) que no sea utilizado sólo por los empleados mejor pagados.

Si una empresa tuviera que tener en cuenta los ingresos totales de alguien que no estuviera en condiciones de recibir una alta remuneración por su parte, entonces alguien que trabajara para la empresa sólo unas pocas semanas al año podría hacer que pasara o no la prueba sin que pudieran controlar por ello.