Cómo interpretar el salario en esta oferta de trabajo

Question

He recibido una oferta de trabajo de una empresa australiana.

En la oferta se indica: "Detalles de la oferta: Paquete salarial de 108.000 dólares (AUD); incluyendo super, más bonificación trimestral".

¿Cómo interpreto esto? ¿Significa esto que recibiré 108 dólares australianos, y luego también incluyen el super y las bonificaciones? O ¿significa esto que recibiré 108 dólares australianos, que incluyen la prima y el suplemento?

Si se trata de esto último, ¿qué pasa si aumenta el super? ¿Mi cheque semanal será menor?

(Para que sepas, el super es el equivalente australiano a nuestro 401k)

Answer 1

Vamos a dar primero la parte importante de la respuesta.

Si no tiene claras las condiciones de una oferta, pida aclaraciones a la empresa.

Sólo ellos pueden decirte lo que realmente quieren decir. Nosotros podemos adivinar, pero eso no le servirá de nada si nos equivocamos. La empresa estará muy acostumbrada a que la gente pida más detalles.

Dicho esto, déjame darte mi opinión.

El $108K includes superannuation payments, and there is a quarterly bonus in addition to that. It's normal in Australia that superannuation is included in salary - the company will pay $ 108.000, pero de ahí se deducen los pagos de la jubilación, al igual que se deducen los impuestos. Sin embargo, hay dos indicios de que la bonificación es extra: 1) dice "más bonificación", lo que significa que la bonificación es adicional, y 2) si la bonificación está incluida en el salario, entonces no es una bonificación, es un salario. Pero permíteme volver a insistir: pregunte a la empresa.

Que conste que creo que la puntuación es mala: yo escribiría "108 mil dólares, incluyendo la super; más la bonificación trimestral".

Answer 2

Soy de Reino Unido pero creo que la respuesta sería la misma.

La cifra es el total incluyendo la prima y la super.

Tienes que pedir al empresario un desglose, ya que variará según la empresa, sobre todo tienes que preguntar en qué condiciones se da y cuánto, puede ser en función de los beneficios de la empresa o puede depender de lo que piense de ti tu jefe.