Tengo algunas preguntas sobre los planes de pensiones (estatales) cuando se ha trabajado en varios países de la UE a lo largo de la vida. En primer lugar, los países de la UE tienen diferentes requisitos en cuanto a los años mínimos trabajados/cobrados para tener derecho a una pensión, la edad de jubilación y la forma de calcular la pensión. Dos ejemplos:
El sistema de pensiones alemán funciona en base a puntos, donde ganar un salario medio alemán en un año le otorgará un "punto". Al final, cada punto "vale" una determinada cantidad de dinero, que se ajusta cada año (para compensar el aumento del salario medio/la inflación). Te jubilas a los 67 años.
- 5 años como mínimo
- Jubilación a los 67 años
- Acumulas puntos
El sistema portugués exige que se cotice durante 15 años para tener derecho a una pensión, que se cobra a los 66 años. El sistema funciona en función de los años y de los salarios medios que hayas ganado (si lo he entendido bien). Al jubilarte, recibirás el 2% de su salario medio multiplicado por el número de años cotizados al sistema.
- 15 años como mínimo
- Jubilación a los 66 años
- Recoge los salarios medios y el total de años trabajados
Ahora bien, ¿cómo funcionan estos sistemas "juntos" si uno "salta" entre países en medio de su vida laboral?
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Suponiendo que se haya trabajado el número mínimo de años en un país, pero no en otros, ¿cómo se calcula y gestiona exactamente? Por lo que he entendido, tienes que solicitar la pensión en el país en el que vives, que luego calculará automáticamente (¿?) tu pensión de TODOS los Estados miembros de la UE.
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¿Estoy en lo cierto al suponer que el hecho de haber trabajado en un Estado miembro de la UE durante menos de la cantidad mínima de años requerida para la pensión local sigue permitiéndole cobrar la pensión de ese Estado si ha trabajado la cantidad mínima de años en otro Estado?
"La posibilidad de incluir períodos de comilla registrados en otro país de la UE o en otro país donde se aplique la normativa europea es relevante para el pago [...]" ( https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1125&langId=en&intPageId=4744 )
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La declaración anterior es de la UE. ¿Estoy interpretando correctamente al suponer que si solicito mi pensión en un Estado miembro de la UE A en el que he trabajado, pero NO HAY la cantidad mínima de años trabajados allí (pero en otro país B), que esto se sume y entonces tenga derecho a una pensión en este estado A?
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¿Qué pasa si uno no ha trabajado EN TODO en el país en el que vive cuando se jubila? ( EDIT: Al parecer, hay un mínimo de un año de duración. Si tienes menos de un año, tienes que solicitar tu pensión en otro estado en el que lo hayas hecho (?) )
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Si estoy en lo cierto en los supuestos 1 a 3, ¿cómo se calcula entonces mi pensión teniendo en cuenta que las pensiones se calculan de forma diferente en los distintos países? ¿Se calcula individualmente por estado y luego se suma? ¿O se "transforma" de alguna manera y se ajusta al sistema en el que se cobra la pensión (es decir, el país de residencia)?
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¿Y la edad de jubilación? Parece que todos los países te permiten jubilarte un poco antes a costa de un x% de tu pensión. ¿Qué pasa si uno se jubila en un país, por ejemplo, a los 65 años, pero en otro país sólo cobraría la pensión a partir de los 68 años?
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¿Dónde se gravan las pensiones? ¿Se grava cada una en su país de origen por separado o sólo se grava en el país en el que se vive?
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¿Qué ocurre (a nivel fiscal) cuando se traslada la residencia a otro país después de haber empezado a cobrar la pensión?
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¿Qué ocurre con los planes de pensiones de las empresas? ¿Qué pasa con los planes de pensiones privados?
