Puedo generalizar esta pregunta a: "Soy conocedor de esta metodología que es relativamente rara en el mercado, aunque respetada (para los que han oído hablar de ella). ¿Tiene sentido dirigirse a empresas que buscan expertos en una metodología diferente que yo considero inferior?"
Me imagino que mi punto de vista podría ser el siguiente: "Veo que buscas a alguien con experiencia en X, ¿has considerado a alguien con experiencia en Y? Estas son las ventajas: ... Aquí está mi número si quieres discutir más: ..."
¿Sería este un enfoque eficaz, o es una pérdida de tiempo? Ten en cuenta que el 95% de los puestos de trabajo buscan X, no Y. Evidentemente, sería más eficaz llegar a ese 5%, pero es difícil de encontrar.