Me he encontrado con muchas situaciones en las que las empresas y los directores/consejeros delegados/etc. no se deciden a contratar a un contratista/consultor, o están en contra de la idea. En estas situaciones, están pensando en contratar a un empleado a tiempo completo. Si me encuentro en esta situación, no siento que tenga el contexto o la empatía para explicar las ventajas de contratarme como consultor en lugar de como empleado a tiempo completo. Veo las ventajas para mí, pero no para ellos.
Para ganar empatía -y venderme mejor- me gustaría saber los pros y los contras de contratar a un empleado a tiempo completo frente a contratar a un consultor, y me gustaría que esto fuera desde su perspectiva, no la mía.
