Comisión de búsqueda (o porcentaje) para un contrato de 6 meses

Question

Una persona que conozco -podría llamarlo cliente o socio comercial, según el proyecto-, que tiene más antigüedad que yo, fue contactada por una gran institución que buscaba un consultor-programador para un contrato de 6 meses. Les dijo que conocía a un tipo (yo) que podía hacer muy bien el trabajo.

Me sorprendió bastante cuando me dijo que negociaría por mí y se quedaría con una parte de mi tarifa horaria, que ascendía a un 10% aproximadamente. En total, ganaría más o menos 5.000 dólares con ese trato.

Me siento muy cómodo con esto y preferiría darle una cuota de búsqueda, pero no estoy muy seguro de lo que sería una cantidad razonable para ello. Algo entre 500 y 1000 me parecería más que justo, pero estoy abierto a las experiencias y perspectivas de otras personas.

Hay que tener en cuenta que es razonable suponer que, incluso sin él, podría haber acabado entre los candidatos, ya que una de las agencias de contratación con las que tratan me tiene en su base de datos. Además, hace poco trabajé para esa misma gran institución a través de esa agencia, y tuve excelentes evaluaciones.

Answer 1

Me parece que tu reclutador no está ganando mucho con este trato. Yo también soy programador con más de una década de experiencia en el sector. Mi experiencia pasada ha sido que en menos El 20% suele ser la norma para su corte. En un lugar en el que trabajé, vi el cheque que se pagaba al reclutador por sus honorarios (únicos) de $10,000. If it were me, I wouldn't be worried about someone else making$ 5K, siempre que esté contento con la tarifa que recibo; si la tarifa no fuera competitiva, no recomendaría aceptar el trabajo.

Answer 2

Yo me decantaría por la cuota del 10%, si el 90% restante se ajusta a su norma. Esto no es inusual ni excesivo. Yo lo llamaría "precio de mercado". Después de todo, esto es lo que UpWork toma.

Quizá algún día estés en el otro lado :)

Answer 3

Como han señalado otros, el 10% no es mucho. Sí, 5.000 dólares es mucho dinero y duele, pero ¿se conseguiría el 90% sin él?

Siempre puedes deshacerte del tipo y acercarte a la empresa directamente. Ganarás ese 10% (¡tal vez!), pero perderás el punto de recomendación.

En mi caso, nunca (!) pregunto cuánto ha ganado alguien por recomendarme. Tengo mi propia tarifa que no cambio. Si puede ganar 3 veces más conmigo, que lo haga. Sé que un día sólo podré beneficiarme del hecho de que alguien me haya vendido por 3 veces mi tarifa.

Answer 4

Un porcentaje razonable es el 15%. Pero recuerde que el tiempo cara a cara con ambas partes, junto con un buen precio, le hará seguir trabajando hasta el siguiente cliente. La calidad del trabajo, los materiales, el precio, la capacidad de respuesta a las necesidades del cliente. y tu capacidad general de trabajar bien con los demás serán, en última instancia, los factores clave para que te asignen el próximo trabajo y la tarifa. Puedes cobrar por el siguiente trabajo. Si sigues participando activamente en el proyecto actual, conseguirás más pistas para conseguir mejores trabajos y, por tanto, ampliarás tus contactos y la comunicación.