¿sigue siendo el límite de contribución a la FSA para el cuidado de dependientes para los casados que presentan una declaración conjunta de 5.000 dólares?
Sí.
El empleado altamente remunerado (HCE) sólo es relevante para la prueba de no discriminación del plan. El objetivo de las pruebas de no discriminación es garantizar que todos los empleados se beneficien de la existencia del plan; un plan no puede existir sólo para ofrecer una ventaja fiscal a los HCE. Esta prueba suele ser invisible para los empleados, a menos que el plan falle. Si un plan fracasa, existen varios métodos para remediarlo, entre los que se incluye la evaluación del impuesto en las contribuciones de los empleados altamente remunerados. Algunos empresarios gestionan este riesgo limitando las aportaciones de los HCE por adelantado.
Esto es una especie de matiz interesante de los planes de la FSA. Su empleador no tiene que ofrecer el máximo permitido por el IRS. Pero, la limitación se aplicaría sólo a ese plan. Usted y su cónyuge son libres de participar hasta el máximo anual; hasta los límites que ofrecen los planes en los que usted puede participar.
Es posible que su empresa haya limitado sus comillas porque es un HCE. No existe ninguna norma del IRS que limite sus comillas en función de sus ingresos o los de su cónyuge.
No es como una Roth IRA, en la que el límite de las aportaciones se reduce progresivamente en función de los ingresos.
