¿Por qué los salarios no se igualan en el espacio?

Question

En la teoría económica estándar, los salarios son simplemente precios en el mercado laboral determinados en equilibrio por la oferta y la demanda de trabajo. Sin embargo, si se observa el espacio dentro de los países, es habitual encontrar una variación relativamente grande en los niveles salariales locales. Al mismo tiempo, la mano de obra suele ser muy móvil dentro de los países.

En el caso de Estados Unidos, el censo revela que en 1990 el cuatro por ciento de los varones blancos de entre 25 y 34 años se trasladó a otro estado, con el efecto acumulado de que casi un tercio de este grupo ya no residía en el estado en el que había nacido.

Cuando los individuos se desplazan, la oferta de mano de obra cambia y cabría esperar que los salarios se igualaran, partiendo de la base de que la propia migración estuviera motivada por el hecho de que un Estado ofreciera salarios más altos que otro. Visto así, puede parecer un poco desconcertante que sigan existiendo diferencias salariales espaciales. ¿Cuáles son las principales explicaciones que ofrece la teoría económica?

Answer 1

Hay varias explicaciones para esto en la literatura (el orden no refleja necesariamente la importancia de cada explicación).

1. Diferentes niveles de precios: Una parte no trivial de la diferencia salarial se debe a los diferentes niveles de precios/coste de la vida. Una vez que se ajustan los diferentes niveles de precios y se comparan los salarios reales, la diferencia se reduce. Esto es obvio, pero como no mencionas en tu pregunta si te refieres a los salarios reales o nominales, pensé que era útil mencionarlo.
2. Diferencias institucionales regionales : Por ejemplo Blackaby y Murphy (1991) argumentan que el sistema interregional real las diferencias salariales se deben, al menos en parte, a la heterogeneidad de las instituciones del mercado laboral (sindicalización y sistema de negociación). Esto se aplica especialmente a las uniones/federaciones como la de EE.UU., donde puede haber una gran heterogeneidad en las leyes y reglamentos regionales.
3. Heterogeneidad regional/diferencias compensatorias : Incluso dentro de un mismo país, la geografía suele ser heterogénea, lo que crea la oportunidad de compensar las diferencias (Farber y Newman, 1989) . Si te ofrecen dos trabajos iguales en todos los aspectos, pero uno de ellos te obliga a trasladarte a un lugar salvaje de Alaska y el otro te obliga a trasladarte a un estado agradable con bonitas playas, es probable que estés dispuesto a aceptar un salario más bajo del trabajo en el lugar más agradable porque te compensa el hecho de vivir en un lugar agradable. Algunas diferencias regionales podrían explicarse también por la economía de aglomeración (por ejemplo, las zonas urbanas frente a las rurales tienen diferentes implicaciones económicas), véase por ejemplo Combes y Gobillon (2015) .
4. Heterogeneidad de los trabajadores: Los salarios sólo se igualarían entre los trabajadores que son homogéneos en todas las características laborales relevantes. Sin embargo, las personas son diferentes entre sí y a menudo las personas que son similares tienden a agruparse. Por ejemplo, ¿sería sorprendente encontrar que el salario medio en Silicon Valley es mayor que el salario medio en alguna comunidad agrícola? Esto sería simplemente una comparación de manzanas con naranjas. Por lo tanto, observar los salarios medios puede ser engañoso y las investigaciones que tienen en cuenta la heterogeneidad de los trabajadores descubren que las diferencias salariales se reducen sustancialmente (véase Gerking y Weirick, 1983 ; Dickie y Gerking, 1987 ; Farber y Newman, 1989 y Combes, Duranton y Gobillon, 2008) .
5. Diferencias regionales en el capital humano : Los trabajadores no sólo reciben una compensación por su trabajo, sino que también obtienen un rendimiento por su capital humano. Las dotaciones de capital humano pueden diferir de una región a otra (quizá debido a las diferencias regionales en la calidad de la educación), lo que da lugar a diferencias salariales (véase Duranton y Monastiriotis, 2002 ; Motellón, LópezBazo y ElAttar, 2011 ).

Creo que lo anterior resume todos los factores principales, pero puede haber algunos más para los que puedes ver las fuentes anteriores y las citadas en ellas.

Answer 2

Yo añadiría dos factores más, y bastante primitivos, en la larga lista de @1muflon1:

1. El insumo laboral no es perfectamente móvil con respecto al salario . No debemos olvidar que el concepto de función de utilidad permite que "bienes" arbitrarios sean "potenciadores de utilidad". De ello se deduce que emigrar en busca de un mejor salario no siempre se impone cuando esto puede significar que el trabajador dejará atrás algunos bienes intangibles que aumentan la utilidad, como por ejemplo el sentido de pertenencia a un lugar concreto, o una red de amigos, parientes y familia extensa.

2. La información no es completa ni perfecta. Incluso en la actual era de la sobredosis de información, la "demanda de trabajo" no es lo que los empresarios demandan, sino lo que los trabajadores saben que los empresarios demandan. Y no todas las oportunidades de trabajo se publican en línea.

Answer 3

tl;dr - Incluso los sistemas homogéneos simples no se igualan necesariamente en el espacio.

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Los sistemas imparciales no son necesariamente homogéneos.

Ingenuamente, se podría suponer que si tenemos un sistema grande e imparcial, sus miembros tenderán a formar una comunidad homogénea. Pero no es así.

Por ejemplo, considere una sustancia pura en un frasco de vidrio en su triple punto . Entonces puede haber tres fases estables: una gaseosa, una líquida y una sólida. No es necesario que haya un sesgo externo o una separación forzada para mantener esto; a menudo sólo se favorece una única fase homogénea.

Asimismo, ¿ha visto que el aceite y el agua se separan después de ser mezclados? En realidad, ambas fases tienden a tener agua y aceite, sólo que en diferentes proporciones. Sólo una fase tiende a tener una alta proporción de agua y aceite, mientras que la otra tiene una alta proporción de aceite y agua. Así que no se trata de una separación completa ni de una sola proporción, sino de dos proporciones diferentes que coexisten.

Otras respuestas han hecho buenas observaciones sobre cómo los prejuicios pueden impedir que todo se iguale en el espacio. La cuestión aquí es que no tenderíamos a esperar que todo se igualara en el espacio incluso si no hubiera sesgos.