Mi pregunta es más o menos la misma que esta pregunta (y hay algunas preguntas más antiguas de la misma naturaleza) pero ya ha pasado más de un año desde que se contestó, y con las nuevas leyes de asistencia sanitaria que se han promulgado ahora en vigor espero que la respuesta haya cambiado.
Básicamente, puedo elegir entre cubrir a mi familia con el plan de salud de mi empresa o cubrirla por separado en el Mercado. El coste de cada uno de ellos es similar, y la cobertura es similar excepto por un deducible/cobertura rara en el plan del empleador frente a una cobertura con un deducible directo de 0 dólares en el plan del mercado. En general, preferiríamos el plan del mercado si los costes son similares, y cuando se inscribió mi esposa estaba segura de que había algo en las nuevas leyes que esencialmente nos daría un crédito fiscal (no el crédito fiscal al que se tiene derecho si se gana menos de una determinada cantidad) por la cantidad de impuestos que pagamos sobre los fondos utilizados para pagar las primas de la póliza. Sin embargo, aún no se han puesto en contacto con nosotros en lo que respecta a los pagos y se está acabando el tiempo para inscribirse en el plan del empleador, y no he podido encontrar ninguna prueba de que esto sea realmente cierto.
¿Tengo que abandonar este plan ligeramente mejor porque en realidad va a costar más debido a que realmente se paga después de los dólares de los impuestos, o tiene razón mi esposa de que hay algún medio para recuperar los impuestos pagados sobre los dólares pagados para la prima?
