Equivalencia salario anual (permanente) y PAYE diario (contrato) en el Reino Unido

Question

Tengo un puesto permanente en el Reino Unido que paga 130.000 libras esterlinas de salario base más una asignación para el coche de unas 6.900 libras esterlinas. También recibo una bonificación (20.000 libras al año). Por último, mi empresa contribuye con un 10% a mi plan de pensiones, tengo un seguro médico y dental y 25 días de vacaciones (además de los días festivos).

En caso de que decida pasar a un papel de contrato PAYE, ¿qué tarifa diaria correspondería a mi paquete actual?

El total de dinero que obtengo es de unas 156.900 libras al año + 13.000 libras aportadas a mi pensión. ¿Hay alguna manera de tener en cuenta todo esto más los 25 días de vacaciones y los demás beneficios para llegar a una tarifa diaria equivalente que me dé el mismo trato general suponiendo que pueda mantener el papel del contrato durante 1 año?

ACTUALIZACIÓN:

Acabo de leer que los contratistas con tarifa diaria de PAYE tienen también los siguientes beneficios, más parecidos a los que se obtienen como permanentes.

Fuente: https://www.24-7staffing.co.uk/blog/2018/04/paye-vs-ltd-company-contracting-which-is-really-better-for-you

Vacaciones anuales pagadas - Esto significa que los trabajadores cedidos que cotizan por cuenta ajena pueden estar seguros de obtener las mismas vacaciones anuales pagadas que muchos de sus homólogos fijos, lo que significa que no tienen que ahorrar dinero extra para cubrir casi seis semanas de vacaciones anuales.

Pensiones de enfermedad reglamentarias durante 28 semanas si la asignación permanece abierta. Uno de los principales factores de estrés para los autónomos es "¿qué pasa si me pongo enfermo?" Y, aunque el SSP no es tanto como lo que se gana normalmente, es algo, y de nuevo te pone a la par con la mayoría de los empleados a tiempo completo hoy en día.

Contribución a la pensión . La legislación gubernamental de autoafiliación a las pensiones no se aplica a los contratistas, y puede suponer una ventaja importante.

Answer 1

Si calculas que hay unos 210 días laborables en el año, después de deducir 33 días de vacaciones y un subsidio por enfermedad, entonces puedes dividir el valor total del paquete por ese número para obtener una tarifa diaria. En tu caso, serían unos 850 euros. Si quieres añadir el valor del seguro médico y otras prestaciones en especie, deberás encontrarlos en el formulario P11D que tu empresa te entrega anualmente.

Answer 2

Lo que sus empleadores pagan será más de lo que ha especificado, ya que también está la NIC de los empleadores del 13,8%. No estoy seguro de cómo se paga y se calcula tu bonificación, pero como mínimo eso significaría que tu salario base se paga con una "reserva salarial" de otras 18k libras además de las 130k libras que describes. Depende de tu punto de vista si esto también debe tenerse en cuenta o no (pero uno de los principales beneficios de la empresa al pasar a un papel de contrato sería la reducción de esta suma que están pagando a HMRC).

Desde otro punto de vista, sería poco probable que sus vacaciones se cumplieran de la misma manera, a menos que las incluya en el contrato. Sin embargo, sería mucho más difícil que te las aprobaran sobre la misma base que ahora (o al menos en la misma cantidad), ya que por un lado no habría necesidad por parte de la empresa de darte vacaciones o de "guardar los días" que no gastes en un año, etc.

No me preocuparía tanto por la asignación de vacaciones en sí como por el proceso de aprobación del tiempo libre específico. Esto no estaría regulado y dependería en gran medida de con quién estuvieras en contacto en la empresa. Imagino que ahora mismo necesitas la aprobación de tu supervisor directo, pero en un caso de contratación, puede que tengas que tratar con un gestor de contratos y/o una persona de contabilidad y facturación, además del supervisor directo.

En cuanto a la indemnización por vacaciones que forma parte de la retribución, al formar parte de tu contrato mientras seas trabajador fijo (es decir, tus vacaciones son días libres pagados garantizados) forman parte de tu año laboral. En otras palabras, ahora mismo tus vacaciones forman parte de tu remuneración. Si tomas este paquete retributivo y lo repartes en un "año de contratación", te pagarían por los días realmente trabajados, es decir, incluirías tu "paga de vacaciones" como un pequeño extra por cada día realmente trabajado y no te pagarían por los días no trabajados. Por supuesto, esto puede depender, pero esa es la forma en que yo trataría este cálculo.