Ejemplos de documentos sobre la eficiencia salarial que utilizan datos observacionales

Question

En una respuesta de este gran debate sobre los salarios de eficiencia se afirma que la razón por la que los salarios de eficiencia pasaron de moda es que no podemos medirlos con datos normales. Estoy de acuerdo en que es difícil trabajar en esto, pero no estoy de acuerdo en que sea imposible. Conozco algunos trabajos que sí lo hacen y me gustaría abrir este hilo para que se conozcan más ejemplos de trabajos que sí logran responder a preguntas empíricas relacionadas con los salarios de eficiencia utilizando datos observacionales. Tener ejemplos de trabajos que lo hagan podría ayudar a saber qué tipo de datos y diseño se necesita para abordar esto.

Aquí está el comienzo:

Raff, D. M., y Summers, L. H. (1987). Did Henry Ford pay efficiency wages?. journal of Labor Economics, 5(4, Part 2), S57-S86.

Cappelli, P., y Chauvin, K. (1991). An interplant test of the efficiency wage hypothesis. The Quarterly Journal of Economics, 106(3), 769-787.

Esto está quizá más relacionado con los salarios dependientes de la referencia, pero el enfoque sigue siendo pertinente Camerer, C., Babcock, L., Loewenstein, G., & Thaler, R. (1997). La oferta laboral de los taxistas de la ciudad de Nueva York: One day at a time. The Quarterly Journal of Economics, 112(2), 407-441.

Answer 1

Desgraciadamente, sólo conozco un documento (pero muy bueno), que estima los salarios de eficiencia de forma implícita (también podría representar el poder de monopolio de los sindicatos, ya que ambas nociones son bastante difíciles de identificar por separado):

Sabien Dobbelaere y Jacques Mairesse, 2013, "Panel Data Estimates of the Production Function and Product and Labor Market Imperfections", Revista de Econometría Aplicada , 28, 1-46.

Véase también su lista de referencias.

Editar : Casi se me olvida mencionar que existe una literatura económica experimental bastante amplia sobre los salarios de eficiencia (y temas relacionados con los incentivos conflictivos), véase por ejemplo:
Charness, G., R. Cobo-Reyes, N. Jiménez, J. A. Lacomba, y F. Lagos, 2012, "The hidden advantage of delegation: Mejoras de Pareto en un juego de intercambio de regalos". American Economic Review , 102, 2358-79.