Sé que la indemnización por despido en el Reino Unido se basa en una semana de sueldo por cada año completo trabajado, con algún ajuste por edad que podemos ignorar. También hay varios topes y períodos mínimos que se pueden ignorar.
Pero consideremos una situación en la que un empleado a tiempo completo tiene algo menos de 5 años de servicio (es decir, sólo tendría derecho a 4 semanas de indemnización por despido). Surge la oportunidad de trabajar unos meses a tiempo parcial (50%, con el mismo salario prorrateado), lo que eleva la antigüedad a más de 5 años y, por tanto, a 5 semanas de indemnización por despido. ¿Son estas 5 semanas 5 semanas al 50%, lo que significa una reducción de la indemnización por despido por trabajar más tiempo?
Pregunta extra muy relacionada: Si surgiera la opción de ser despedido con algo menos de 5 años y luego volver a tiempo parcial durante unos meses (sin acumular más indemnización por despido, ya que el servicio sería inferior a un año), ¿hay un periodo mínimo para estar sin trabajar o sin ese empleo concreto sin causar problemas de elegibilidad?
