Discriminación en el mercado laboral - ayúdeme a entender este pasaje en el estudio de devolución de llamada

Question

Estoy leyendo sobre la discriminación en el mercado laboral. En este estudio de Bertrand y Mullainathan (2004) señalan lo siguiente:

Tal vez las habilidades de los afroamericanos se descartan porque la acción afirmativa hace que sea más fácil para los afroamericanos obtener estas habilidades. Si bien esto es plausible en el caso de credenciales como la de empleado del mes, no está claro por qué esto se aplicaría a habilidades más verificables y difíciles.

¿Por qué no se produciría el descuento en el caso de habilidades más duras y verificables?

Answer 1

Entiendo que esta suposición está relacionada con los modelos que se basan en el sesgo de la señal observable (en lugar de la varianza diferencial o el ruido de estas señales por raza).

Es menos probable que el descuento se aplique a las habilidades más verificables y más duras, porque son más verificables por naturaleza. Por lo tanto, un empleador puede verificar más fácilmente la calidad de la señal. Por ejemplo, habilidades duras como la escritura, la lectura, las matemáticas o la capacidad de utilizar programas informáticos son verificables en cierta medida.