Compensar a un colega mal pagado de mi propio bolsillo - ambos somos contratistas

Question

TL;DR: Alice y Bob trabajan como contratistas para una empresa canadiense, en Canadá. Alice está mal pagada, Bob está/estaba sobrepagado. ¿Cómo puede Bob compensar (legalmente) a Alice por su trabajo?

Trabajo como jefe de desarrollo de software en un pequeño equipo de una gran empresa canadiense. Una de mis compañeras de equipo, a la que llamaremos Alice, fue entrevistada y contratada hace 3 meses como desarrolladora junior a un ritmo de 35 $/h. Over the last few months, she has proven to be far more capable than we expected, and we (team members and manager) estimate that she should instead be at the 50-55$ /h grado de pago. Su contribución es esencial para la continuidad de nuestro equipo y el éxito de sus proyectos.

El problema es que la política de la empresa impide dar aumentos en los primeros 6 meses. También he tenido problemas personales que han mermado mi capacidad de trabajo durante las últimas semanas, pero he seguido cobrando normalmente (a 65 $/h), tanto para evitar problemas de RRHH como porque "todo el mundo tiene su mes malo" (en palabras de mi jefe).

Desde el punto de vista legal, somos contratistas: ambos somos propietarios únicos de nuestras respectivas empresas individuales, y estamos vendiendo nuestros servicios a la gran empresa.

Me gustaría compensar económicamente a Alice por su trabajo. ¿Cuál es la forma legal menos molesta de conseguirlo? ¿Puedo pedirle que me haga facturas por trabajos de programación para compensar la diferencia hasta que le llegue el aumento de sueldo dentro de tres meses?

Answer 1

Que usted "compense a Alice por su trabajo" parece un encuadre equivocado. Ella trabaja para la empresa, no para ti ni para tu empresa individual. Estás actuando por un impulso generoso para ayudar a tu colega y no esperas nada a cambio de lo que piensas darle, ¿verdad? Se trataría de un regalo personal entre amigos, que no tributaría para ella y no sería deducible para usted.

Dicho esto, por favor, reconsidere si hacer de esto su problema. Si la empresa valora su trabajo, podría darle una bonificación adicional para compensar el retraso en el aumento, o encontrar alguna otra solución justa que no salga de su bolsillo.

Answer 2

La forma menos complicada sería simplemente entregarle a Alice algo de dinero en efectivo, con el pleno acuerdo de ambas partes de que es simplemente un regalo entre amigos sin ataduras ni expectativas.

Ahora pasemos a las razones por las que creo que no deberías hacer esto:

Por favor, separa las preocupaciones de Alice de las tuyas, ya que sólo enturbia las aguas.

Tus problemas personales actuales no influyen en el salario de Alice, y parece que te sientes culpable de que ella se haga cargo de los gastos. Eso podría volverse pegajoso muy rápidamente. Algunos ejemplos que se me ocurren:

• ¿Se ofrece a complementar personalmente el salario de Alice hasta $55/hour? If that's the case, what happens when she's offered a raise up to$ ¿45 euros/hora? ¿Seguirías pagándole por tu sentimiento de culpa otros 10 dólares/hora durante el próximo año? ¿Los próximos 2 años?

• ¿Qué pasará cuando se sepa que le pagas de tu bolsillo y otros compañeros de trabajo se sientan también mal pagados?

Puede ser que Alice esté más que satisfecha con su salario actual. Que le sugieras que está mal pagada sólo puede causar problemas. Si la convences de que piense: "¡Eh, tienes razón! Me están jodiendo", ¿qué puede hacer ella al respecto? Al fin y al cabo, la política de la empresa es que no puede conseguir un aumento. Después de todo, estaba lo suficientemente contenta con el sueldo hace 3 meses como para aceptar el trabajo. Si Alice ha estado empleada durante 3 meses, eso significa que debería tener derecho a un aumento en tan sólo 3 meses.

Si tu gerente está de acuerdo en que Alice está mal pagada, es ella quien debe defender a su empleada. La "política de la empresa" es una razón sin sentido para no dar un aumento a Alice. Las políticas se cambian todo el tiempo; alegar "política" es una excusa. No es como decir que las leyes de la física lo impiden, sólo significa que hay un memorando o un papel en alguna parte que dice "no queremos".