TL;DR: Alice y Bob trabajan como contratistas para una empresa canadiense, en Canadá. Alice está mal pagada, Bob está/estaba sobrepagado. ¿Cómo puede Bob compensar (legalmente) a Alice por su trabajo?
Trabajo como jefe de desarrollo de software en un pequeño equipo de una gran empresa canadiense. Una de mis compañeras de equipo, a la que llamaremos Alice, fue entrevistada y contratada hace 3 meses como desarrolladora junior a un ritmo de 35 /h.Overthelastfewmonths,shehasproventobefarmorecapablethanweexpected,andwe(teammembersandmanager)estimatethatsheshouldinsteadbeatthe50−55 /h grado de pago. Su contribución es esencial para la continuidad de nuestro equipo y el éxito de sus proyectos.
El problema es que la política de la empresa impide dar aumentos en los primeros 6 meses. También he tenido problemas personales que han mermado mi capacidad de trabajo durante las últimas semanas, pero he seguido cobrando normalmente (a 65 $/h), tanto para evitar problemas de RRHH como porque "todo el mundo tiene su mes malo" (en palabras de mi jefe).
Desde el punto de vista legal, somos contratistas: ambos somos propietarios únicos de nuestras respectivas empresas individuales, y estamos vendiendo nuestros servicios a la gran empresa.
Me gustaría compensar económicamente a Alice por su trabajo. ¿Cuál es la forma legal menos molesta de conseguirlo? ¿Puedo pedirle que me haga facturas por trabajos de programación para compensar la diferencia hasta que le llegue el aumento de sueldo dentro de tres meses?