Cuentas de gastos flexibles y hsa al cambiar de trabajo

Question

Tengo 2 cuestiones relacionadas con un cambio de trabajo y mi FSA con mi anterior empleador

Avisé con dos semanas de antelación el 23/2/2015. El empleador decidió no mantenerme en la oficina durante esas 2 semanas, pero me pagaría hasta el 3/6/2015. Mi cobertura médica y dental terminaría el 28/2/2015. Había solicitado 2.500 dólares para la cuenta de gastos flexibles. Presentamos los gastos elegibles que teníamos hasta la terminación del seguro el 28/2/2015... mi esposa también tuvo terapia física que llegó hasta el 28/2/15. El empleador se negó a liberar los fondos de gastos flexibles a partir de mi fecha de notificación, aunque mi cobertura de seguro era hasta el 28/2/15. Esto no parece correcto: ¿no deberían liberar los fondos de flexión a través de la cancelación del seguro médico/dental?

Además, toda mi familia estaba cubierta por mi seguro. El plan del nuevo empleador no es tan bueno como el de mi esposa, así que toda la familia pasó a estar bajo el plan de seguro de mi cónyuge (no habíamos estado en él en el pasado) y es una HSA. ¿Existe un conflicto con la FSA que tenía bajo mi antiguo empleador, y el hecho de unirse a la HSA de mi cónyuge después de que la FSA terminara?

Answer 1

Parte de esto puede depender de la forma en que su empleador decida gestionar su periodo de preaviso. La mayoría de las empresas te emplean durante el periodo de preaviso (lo que significa que estarías cubierto por tu seguro durante el mes de marzo). Pueden "enviarte a casa" pero pagarte (en cuyo caso sigues siendo un empleado mientras dure el contrato); o pueden despedirte el día del preaviso y darte una indemnización equivalente a dos semanas de sueldo. Eso es lo que parece que han hecho.

Deberían habérselo dejado claro cuando se marchó (el 23 de febrero). Suponiendo que trabajes en un estado a voluntad, no hay nada malo (legalmente) en que lo hagan así, aunque no es algo que crea que sea correcto moralmente. Básicamente, están tratando de evitar algunos costes para tus últimas dos semanas (si te emplean hasta el 3/6, pagan otro mes de seguro, y algunas otras cosas). A cambio, pierdes algunos beneficios del seguro y de la FSA.

Su FSA finaliza el día en que deja de trabajar (véase este pdf para una buena explicación de estas cuestiones). Esto significa que el administrador de la FSA tiene razón al rechazar los gastos incurridos después del 23 de febrero. La FSA no está vinculada en modo alguno a su plan de seguros; puede tener uno, otro o ambos. Todavía puede presentar reclamaciones por gastos anteriores al 23 de febrero durante su período de agotamiento, que suele ser de 60 o 90 días.

En el futuro, querrás pensar con antelación cuando dejes el empleo, y es posible que quieras programar el momento de dar el preaviso con cuidado para maximizar tus beneficios en caso de que algo así vuelva a ocurrir. En mi opinión, es una práctica empresarial turbia (despedirte cuando das el preaviso), pero no es desconocida.

En cuanto a la HSA/FSA, no eres elegible para contribuir a una HSA en un año en el que también estás en una FSA, excepto que utilizan "año del plan" en el lenguaje (por lo que si tu período de beneficios es 6/1/yy - 5/31/yy, ese es el 'año' relevante). Yo sería cauteloso a la hora de abrir una HSA sin el asesoramiento de un profesional de la fiscalidad, o al menos de una persona más informada aquí.