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¿Cómo gana dinero una empresa al salir a bolsa y estar en el mercado de valores?

Por favor, aclare si entiendo el proceso de una empresa que sale a bolsa y vende acciones en el mercado de valores.

Una empresa sale a bolsa y comienza vendiendo 1 millón de acciones en un mercado. Fija el precio en $20 per share, so the value is $ 20m.

Mantiene, digamos, el 50% de las acciones para los empleados, por lo que se venden 500.000 acciones en el mercado. Se compran todas, y ahora el precio de la acción es de 40 dólares.

Así que la empresa obtuvo 500K acciones veces $20 share price or $ ¿10 millones en el banco por salir a bolsa?

¿Cómo siguen poniendo dinero en efectivo en el banco de estar en el mercado de valores que no sean las acciones internas de los empleados que se venden de nuevo al público? (que ni siquiera es efectivo para la empresa)

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Edwin Puntos 301

En términos generales, no lo hacen. Si una empresa pública necesita recaudar dinero, por lo general emite deuda (bonos) y no acciones.

La empresa siempre puede crear nuevas acciones. El consejo de administración puede decidir que quiere crear otras 100.000 acciones, por ejemplo, por lo que hay un total de 1,1 millones de acciones. Si entiendo su escenario, el millón de acciones inicial se vendió a un precio de salida a bolsa de $20 and the price had been bid up to $ 40 en las operaciones posteriores. Si es así, cuando se crean las nuevas acciones, cada una de las acciones existentes se devalúa para que cada una valga $36.36. The company could then sell these new 100,000 shares in the market and raise another $ 3,6 millones de euros. Pero los inversores actuales (obviamente) se enfadarán si se devalúan sus acciones existentes, por lo que generalmente es difícil conseguir que aprueben un movimiento de este tipo, a menos que la empresa esté en graves problemas.

Sin embargo, en el día a día, la empresa no se beneficia directamente cuando las acciones pasan de $20 to $ 40. Se beneficia indirectamente si la revalorización de las acciones le permite gastar menos en los salarios de los empleados porque las concesiones de opciones sobre acciones son ahora más lucrativas y disminuye el coste de la rotación porque los empleados tienen "esposas de oro" en forma de opciones no invertidas que les motivan a quedarse para cobrarlas. La empresa también se beneficia en la medida en que puede utilizar sus acciones, ahora más valiosas, para hacer cosas como la adquisición de otras empresas a cambio de acciones en lugar de efectivo.

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