Mi mujer va a cambiar de trabajo y estamos intentando averiguar cómo gestionar sus aportaciones al 401(k). Ella contribuye con el máximo permitido, y depende de su empleador para dejar de deducir cuando se alcanza el límite. Obviamente, su nuevo empleador no sabrá cuánto ha aportado en su antiguo trabajo, así que esto no funcionará este año. Se me ocurren tres opciones:
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Averigüe cuál es la comilla restante y haga que su nuevo empleador le deduzca exactamente esa cantidad. Esto parece difícil de conseguir exactamente, sobre todo si el importe de la deducción sólo puede especificarse como un porcentaje del cheque. Además, no sabremos la cantidad exacta aportada por la antigua empresa hasta que empiece a trabajar en la nueva.
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De alguna manera, dígale al nuevo empleador cuánto cotizó su último empleador, para que puedan dejar de deducir en el momento adecuado. No sé si esto es posible.
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Contribuir en exceso, y solicitar la devolución del dinero. No estoy seguro de cómo funciona esto exactamente, pero podría ser lo más sencillo.
¿Hay otras opciones? ¿Cuál es el curso de acción recomendado en una situación como ésta? ¿Cuáles serían las consecuencias de contribuir en exceso?
