¿Puedo solicitar una deducción fiscal por mi fisioterapia ocupacional si soy un contratista independiente?

Question

Soy un contratista independiente que hace consultoría de desarrollo web. Debido a la naturaleza de mi trabajo, estoy constantemente sentado, muchas veces con una mala postura. Esto me ha provocado dolores de espalda y un empeoramiento de la postura.

He descubierto que el entrenamiento de fuerza me ayuda a compensar el daño que mi cuerpo físico sufre a causa de mi trabajo, así que me gustaría comprar algunos aparatos de gimnasia para tenerlos en mi oficina, ya que no tengo tiempo ni dinero para abonarme a un gimnasio. El único motivo del equipo de gimnasio es compensar el daño físico que sufro por mi trabajo, así que me pregunto si puedo desgravarlo en mis impuestos al final del año, como algo relacionado con el trabajo.

Answer 1

En EE.UU., no se puede incluir en los gastos médicos el coste de un artículo utilizado normalmente para fines personales, de vida o familiares, a menos que se utilice principalmente para prevenir o aliviar una discapacidad o enfermedad física o mental.

Los gastos médicos son los costes de diagnóstico, curación, mitigación, tratamiento o prevención de enfermedades, así como los costes de los tratamientos que afectan a cualquier parte o función del cuerpo. Incluyen el coste de los equipos, suministros y dispositivos de diagnóstico.

Para que los aparatos de gimnasia sean deducibles, su médico debe prescribirlos. Sin necesidad médica, la terapia no es deducible. Las bicicletas estáticas, las máquinas elípticas y las cintas de correr pueden considerarse equipos médicos. El equipo de ejercicio estándar es un tal vez. Con una prescripción, también podría evitar el impuesto de ventas de su estado sobre la compra.

Answer 2

En las otras respuestas se habla de la deducibilidad como gasto médico personal, pero no como negocio gasto (en el Anexo C) como sugirió la OP. No lo sé, pero la OP podría explorar si su propia empresa podría cubrir la terapia de ejercicios para la lesión ergonómica en el trabajo, tal vez como "compensación de los trabajadores". Una cuestión relacionada artículo discute la deducibilidad en el Anexo C de los tratamientos médicos necesarios para el trabajo.

Answer 3

Me gustaría dar una respuesta aquí, ya que acabo de encontrar lo siguiente en la Pub. 15, del IRS "Guía fiscal del empresario sobre las prestaciones complementarias"

Puede excluir del salario de un empleado el valor de la utilización de un gimnasio u otras instalaciones deportivas que usted gestiona, del salario de un empleado si la mayor parte del uso de las instalaciones durante el año natural es por parte de sus empleados, sus cónyuges y sus hijos dependientes. A estos efectos Para este propósito, un hijo dependiente de un empleado es un hijo o hijastro que es dependiente del empleado o que, si ambos padres han fallecido, no ha no haya cumplido los 25 años de edad. La exclusión no se aplica a ninguna instalación deportiva si el acceso a las instalaciones se pone a disposición del público en general público en general a través de la venta de membresías, el alquiler de las instalaciones o un acuerdo similar.

Como propietario de una LLC, que elige el estatus fiscal de s-corp, se me considera un empleado (al haber sido puesto en nómina y estar registrado como empleado de la empresa a nivel estatal), por lo que este beneficio adicional podría aplicarse. Por favor, corregidme si me equivoco.