¿Cómo se gestiona la FSA cuando se cambia de trabajo?

Question

Para mis beneficios de 2019 de mi empresa me inscribí en $1000 in an FSA account. So as of Jan 1 I have$ 1000 disponibles para gastar, pero a finales de febrero cambié de trabajo y tengo un cheque más que se me entregará la semana que viene.

Hasta ahora sólo he aportado unos $150/$ 1000 pero al hablar con el representante de la compañía que maneja mi FSA, ya que la cuenta está prefinanciada para el año, todavía puedo gastar $1000 siempre y cuando lo haga antes de la fecha límite del 31 de marzo para mis cuentas.

Así que mi pregunta tiene varias partes. Tengo varias preguntas sobre cómo funciona esto:

• ¿Tomarán la cantidad restante necesaria para llegar a $1000 from my final check? If not, and if I were to spend the full$ 1000, ¿de dónde saldrá ese dinero extra o quién/qué entidad tendrá que asumir el coste?

• ¿Tendré que reembolsar ese dinero de alguna manera o alguna entidad bancaria que haya prefinanciado mi cuenta tiene que asumir el coste o mi empresa ha prefinanciado mi cuenta y ellos asumirán el coste sin importar si lo gasto o no?

• Si gasto más de la cantidad que he aportado, ¿cómo afecta eso a mis impuestos? Parece que podría ser muy confuso si me gasto 800 dólares libres de impuestos que no he pagado.

Answer 1

Lo más importante que hay que entender sobre las FSA de salud es que es no una cuenta de su propiedad.

La FSA es un sistema flexible Gasto (HSA) es un acuerdo de salud. Ahorro Cuenta), en este acuerdo usted elige renunciar a una parte de sus ingresos para destinarla a los gastos sanitarios. Cuando incurre en gastos sanitarios cualificados, su empresa le reembolsa hasta su elección anual.

Teniendo esto en cuenta, usted no tiene una "cuenta" que haya sido "prefinanciada". Usted le dijo a su empleador "me gustaría apartar $1,000 of pay this year." Your employer then takes$ 41,67 de cada uno de sus cheques de pago bimensuales, pero puede gastar todo el $1,000 as of the first day of the year. You do not owe any un-contributed funds in the event that you leave the company before contributing the full$ 1.000 incluso si lo gastas. Que yo sepa esta disparidad tampoco es un hecho imponible para usted.

Normalmente, tiene 30 días para presentar reclamaciones una vez que deja la empresa. Además, lo normal es que las reclamaciones se produzcan antes de dejar la empresa. Definitivamente no tiene hasta el 31 de marzo de 2020 para presentar reclamaciones contra su FSA de 2019 si deja la empresa este año. El 31 de marzo es una fecha límite normal para las presentaciones de FSA del año anterior, pero probablemente sólo tendrá 30 días después de su fecha de terminación.

Algunas FSA pueden prorrogarse a través de COBRA. Esto sólo es aconsejable si definitivamente tiene un procedimiento próximo después de su fecha de terminación, ya que una vez que deja la empresa sus contribuciones al programa se hacen con dinero después de los impuestos.

Answer 2

Asegúrese de que entiende bien las fechas. En mi experiencia, la última fecha para una FSA médica es que el procedimiento tuvo que ser en o antes del último día de trabajo, aunque supongo que podrían utilizar el último día que usted tiene cobertura médica.

Tiene que conseguir que pongan por escrito el último día para que se cubra un procedimiento y el último día para presentar una reclamación.

La FSA médica está configurada para permitirle gastar el dinero antes de que salga de su nómina. Si gastas más de lo que has aportado pero menos de lo que has contratado, no te persiguen si dejas tu trabajo.

Pero, según mi experiencia, quieren limitar tu capacidad de gastar dinero si has gastado más de tu contribución cuando te vas. Por supuesto, tus comillas también deberían incluir tu última paga, e incluir más cheques si también pagan los saldos de las vacaciones con pagas extras.