Hay muchos lugares posibles por los que empezar cuando se examina la literatura sobre la discriminación/diferencias salariales por razón de género o raza. Preferiblemente, sería bueno examinar la bibliografía sobre la oferta de trabajo en su conjunto (por ejemplo, la ecuación de Mincer, las compensaciones entre trabajo y ocio, etc.), pero podríamos estar aquí todo el día discutiendo los artículos relacionados con la modelización de los salarios en general (estoy encantado de proporcionarles algunos si lo desean.) Haré todo lo posible por resumir la bibliografía teórica y empírica a la que hago referencia a continuación. Veamos los diferenciales.
Becker (1973) , Una teoría del matrimonio: Parte I fue algunos de los primeros trabajos sobre economía familiar, en los que hombres y mujeres tendían a elegirse mutuamente para el matrimonio en función de sus puntos fuertes relativos. En términos generales, aunque las personas tienden a casarse con otras de su misma estatura, raza, nivel educativo, etc., el modelo teórico establecido por Becker predecía que, dado que las familias se preocupan por el trabajo (empleo), el ocio y la producción del hogar, acabaría habiendo algún tipo de división del trabajo para que todas estas necesidades quedaran satisfechas.
Mincer y Polachek (1974) , Inversiones familiares en capital humano: Los ingresos de las mujeres y otros se basarían en este conjunto de trabajos anteriores al examinar los efectos de la educación y la formación laboral en los salarios. Este trabajo, en particular, sostenía que las expectativas de la actividad del mercado, en particular en lo que respecta a la crianza de los hijos, afectarían a la medida en que las mujeres seguirían la educación o la formación laboral, y afectarían a la forma en que los empleadores querrían pagar a las mujeres a lo largo del tiempo. Si las mujeres son más propensas que los hombres a dejar la fuerza de trabajo para dedicar tiempo a la crianza de un hijo, entonces su perfil salarial cambiará. Intuitivamente, incluso antes de que nazca un hijo, las mujeres podrían cobrar menos porque los futuros expectativas de la productividad afectan a los salarios y a la inversión individual en competencias.
Becker (1971) , La economía de la discriminación es un libro gigantesco escrito como mucha base para modelar la discriminación económica. Hay mucho que examinar y no estoy muy versado en esa área, pero lo esencial del modelo establecido aquí es que se puede distinguir entre prejuicio que es cuando los empresarios pueden tener una preferencia por cierto tipo de trabajador que aparece en la función de utilidad, y discriminación que es la desigualdad de trato explícita entre iguales, es decir, la desigualdad de resultados. Aunque puede haber prejuicios por parte de los empleadores, dependiendo del modelo de búsqueda utilizado, si hay suficientes puestos de trabajo por parte de empleadores sin prejuicios, es posible que no veamos ninguna discriminación en los resultados.
Incluso después de controlar las variables de confusión que podrían afectar a la diferencia salarial entre mujeres y hombres, o entre razas, existe cierta discriminación en los resultados en función de la raza y el género.
Dougherty (2004) ¿Por qué la tasa de rendimiento de la escolarización es mayor para las mujeres que para los hombres? utiliza las descomposiciones de Oaxaca en la respuesta de E. Sommer para analizar por qué la tasa de rendimiento de la educación parece ser mayor para las mujeres que para los hombres. En este documento, una de las teorías que se analizan es que las mujeres mejor educadas están más dispuestas o son más capaces de competir con los hombres para hacer frente a la discriminación de género, de ahí que parezca que la tasa de rendimiento sea mayor. El documento respalda en cierta medida esta conclusión.
Lang y Lehmann (2011) Discriminación racial en el mercado laboral: Teoría y empírica señala que, si bien los marcos de gusto/preferencia combinados con los modelos de búsqueda son capaces de explicar muchas diferencias entre los salarios y la duración del desempleo, estos modelos no son tan buenos a la hora de mostrar las diferencias en las propias tasas de desempleo. Los modelos estadísticos (los empleadores tienen algún tipo de información imperfecta que conduce a resultados discriminatorios a través de, por ejemplo, estereotipos autoconfirmados) pueden explicar bien las magnitudes de las diferencias salariales, pero no mucho sobre el empleo. En este trabajo se ha intentado combinar elementos de los dos enfoques.
Este artículo de arriba es particularmente bueno para mirar (y no debería ser demasiado problema para tamizar a través de si usted tiene una buena formación matemática). No creo que pueda hacer justicia intentando resumir la amplitud de sus resultados aquí en un tiempo razonable, así que consúltalo por tu cuenta si quieres.
Hay muchos artículos buenos en economía laboral que analizan la discriminación de género y racial, pero estos son algunos que he escogido para hacer un breve resumen. Algunos de los que no he mencionado, pero que son importantes para la literatura, se enumeran a continuación. El hecho de que haya optado por no resumirlos no significa que los artículos que figuran a continuación sean menos importantes. Simplemente tengo mis propias limitaciones de tiempo. Mi presentación de la literatura existente tampoco es exhaustiva, pero espero que sea un buen punto de partida para otros.
Espero que algunos de estos recursos le resulten útiles a usted y a los futuros usuarios.
Más información
Descomposición de la vejiga oaxaqueña:
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Blinder, Alan S. "Wage discrimination: reduced form and structural estimates". Journal of Human resources (1973): 436-455.
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Oaxaca, Ronald. "Diferencias salariales entre hombres y mujeres en los mercados laborales urbanos". International economic review (1973): 693-709.
Oferta de mano de obra/diferenciales de compensación:
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Oaxaca, Ronald L., y Michael R. Ransom. "Sobre la discriminación y la descomposición de las diferencias salariales". Journal of econometrics 61, no. 1 (1994): 5-21.
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Rosenzweig, Mark R., y T. Paul Schultz. "La demanda y la oferta de nacimientos: La fertilidad y sus consecuencias en el ciclo vital". The American Economic Review 75, no. 5 (1985): 992-1015.
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Henderson, Daniel J., Solomon W. Polachek y Le Wang. "Heterogeneidad en las tasas de rendimiento escolar". Economics of Education Review 30, nº 6 (2011): 1202-1214.
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Goldin, Claudia, Katz, Lawrence F, y Kuziemko, Ilyana, "The Homecoming of American College Women: The Reversal of the College Gender Gap", Journal of Economic Perspectives 20(4), 2006, 133-156
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Blau, Francine D., y Lawrence M. Kahn. "La brecha salarial de género en EE.UU. en la década de 1990: Slowing convergence". ILR Review 60, no. 1 (2006): 45-66.
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Mobius, Markus M., y Tanya S. Rosenblat. "Por qué importa la belleza". American Economic Review 96, no. 1 (2006): 222-235.
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Lang, Kevin, Michael Manove y William T. Dickens. "Discriminación racial en mercados laborales con ofertas salariales publicadas". American Economic Review 95, no. 4 (2005): 1327-1340.
