¿Tiene sentido pagar MSP a través de una pequeña corporación / negocio en Canadá?

Question

En BC, Canadá, uno tiene una prima mensual del plan médico (MSP) por adulto en un hogar de al menos $75.00 (CAD) por individuo por mes, y el monto no puede ser deducido de los impuestos personales.

Sin embargo, he notado que muchas compañías medianas a grandes en Canadá simplemente pagan este beneficio directamente a los empleados, y al final del año al empleado se le evalúa un beneficio imponible. Entonces, suponiendo que la tasa impositiva marginal de alguien es del 40%, y le reembolsan los $900.00 (CAD) completos por año, él/ella debe pagar impuestos adicionales de $360.00 al final del año.

Suponiendo que uno sea dueño de un pequeño negocio (propiedad única) y una pequeña corporación, ¿tendría sentido ofrecer este beneficio a través de cualquiera de las empresas al propietario como empleado de la empresa? Las principales limitaciones que puedo ver son:

• En Canadá, para una propiedad única, la "empresa" y el "propietario" son uno y el mismo, por lo que no creo que sea posible deducir un pago del MSP en primer lugar.
• Eso deja la deducción a través de la corporación, lo cual termina costando más dinero a la corporación, pero los empleados ahora solo pagan la parte imponible del MSP, en lugar de la cantidad completa.
  • Además, si el beneficio se ofrece a los empleados y a sus familiares, el empleado obtiene un beneficio significativo, y la corporación simplemente deduce este beneficio.

¿Tiene sentido, si uno es dueño de una pequeña corporación, simplemente pagar beneficios del MSP a los empleados, si el objetivo es reducir (legalmente) la responsabilidad total de impuestos de todas las partes involucradas?

Answer 1

Creo que estás complicando demasiado el escenario al asumir un beneficio que no existe.

Supongamos que un empleado gana 50k, antes de considerar el MSP. La corporación quiere cubrir el MSP. Tienen dos opciones: aumentar el salario a $50,900, o mantener el salario igual y pagar el MSP directamente. Ambas opciones aumentan el ingreso imponible del empleado en $900. Ambas opciones disminuyen el ingreso de la corporación en $900. El impuesto neto para cada uno es el mismo.

*Nota - No pude encontrar ninguna referencia específica al MSP en la documentación sobre impuestos sobre la renta en los sitios web de Finanzas de BC o de la CRA. Estoy asumiendo que se trata como un beneficio en efectivo normal, aunque no estoy 100% convencido de que este sea el caso. Si estoy equivocado en esto, por favor proporciona un comentario abajo.