Agradecería que me indicaran referencias sobre cómo (o cómo no para :-) utilizar los fondos del 401(k) de uno para pagar los gastos de educación de uno mismo--en particular, cómo incurrir en penalidades mínimas u otros costos. A qué me refiero, por qué lo pregunto:
Construí un 401(k) tradicional/no Roth bastante grande en un trabajo anterior. Actualmente estoy desempleado, consumiendo más activos líquidos a un ritmo lento pero constante. Por diversas razones, estoy considerando la posibilidad de obtener una educación adicional en un subcampo especializado de mi trabajo actual. Desgraciadamente, eso costaría más de lo que me permitirían mis ahorros actuales, pero debería estar a mi alcance si hago una de estas dos cosas, en orden decreciente de precedencia:
- cobrar mi 401(k). El problema obvio es la penalización por la distribución anticipada. "He oído" que se pueden utilizar los fondos del 401(k) para fines educativos, pero no sé si es una mera leyenda urbana.
- asumir la deuda educativa. Esto tiene problemas obvios; menos obvio es el hecho de que actualmente estoy completamente libre de deudas y tengo mucha fobia a las deudas.
De ahí que agradecería las mejores referencias sobre cómo tomar la distribución anticipada del 401(k), y especialmente referencias (o simplemente consejos, en ausencia de referencias específicas sobre este tema) sobre cómo hacerlo para los gastos de auto-educación. (Y sí, soy consciente del efecto potencialmente bastante perjudicial para mi jubilación).
