Localizando un modelo específico de economía organizacional

Question

Estoy tratando de encontrar un modelo específico de economía organizativa que encontré en una de mis clases pasadas, pero no puedo recordar el nombre del modelo y la búsqueda en Google Scholar basada en alguna de la información a continuación no fue útil, y tampoco puedo encontrar mis notas de esa clase.

• El modelo era un modelo de relación principal-agente donde el principal no puede observar la capacidad del agente.
• Recuerdo que la característica del modelo era que había un gran grupo de agentes.
• El modelo trataba de establecer alguna estructura de incentivos para que el agente ponga un nivel óptimo de esfuerzo.
• El resultado se supone que es algún mecanismo que se parece a una competencia deportiva, donde hay un gran premio para el/los 'ganador(es)', pero todos los demás no reciben nada.

También estoy buscando no solo el nombre del modelo, sino también alguna referencia que tenga un tratamiento riguroso del modelo.

Answer 1

Esto parece ser un concurso. Existe una amplia literatura económica sobre concursos. Echa un vistazo a este estudio de Corchón y Serena. A menudo estos trabajos utilizan una función de éxito de concurso de Tullock o modelan el concurso como una subasta de todo-pago, ver, por ejemplo, trabajos de Ron Siegel. Hay trabajos que analizan concursos específicos (concursos de investigación, cabildeo, etc.) y trabajos que estudian el diseño de concursos. Creo que estás buscando esto último, es decir, algún trabajo en el que el concurso surja como un mecanismo de asignación óptima que maximiza la entrada de esfuerzo de los participantes.