¿Por qué el progreso tecnológico que mejora el trabajo aumenta el empleo y los salarios?

Question

Mi libro de texto dice que los avances tecnológicos normalmente elevar el producto marginal del trabajo y desplazar la curva de demanda de mano de obra hacia la derecha y lo denomina avances tecnológicos que aumentan la mano de obra. A continuación, el libro afirma que este el avance de la mano de obra es responsable del crecimiento simultáneo de los salarios y el empleo .

Me cuesta entender esto ya que la forma en que lo entiendo es que si se necesitan menos trabajadores para producir una determinada cantidad de producción, entonces por qué alguien contrataría más trabajadores y les pagaría salarios más altos cuando puede contratar menos trabajadores y pagarles salarios más bajos (ya que habrá más solicitantes por una plaza)

Gracias por su respuesta.

El libro es Principios de economía de Gregory Mankiw, 8ª edición pg 367 btw.

Answer 1

Encontré esta excelente Carta Económica del Banco de la Reserva Federal de San Francisco que habla de esta observación. Es de Carl R. Walsh (16 de julio de 2004) ( https://www.frbsf.org/economic-research/publications/economic-letter/2004/july/the-productivity-and-jobs-connection-the-long-and-the-short-run-of-it/ )

En esta carta señala que los artículos de prensa culpan al fuerte crecimiento de la productividad de una "recuperación sin empleo", ya que la producción económica crece pero el empleo no.

Aunque parece que un crecimiento más rápido de la productividad permite a las empresas aumentar la producción sin aumentar el empleo.

Su respuesta radica en la diferencia entre la perspectiva macroeconómica y microeconómica de la productividad y entre los efectos a corto y largo plazo de los cambios en la productividad.

Desde una perspectiva micro, el crecimiento de la productividad y las nuevas innovaciones tecnológicas provocan constantemente cambios estructurales en la economía, haciendo que una industria se expanda en términos de producción y empleo, mientras que otras industrias se contraen. Sin embargo, el empleo en otras industrias también se expande.

Por ejemplo, la productividad del sector manufacturero ha aumentado, pero su porcentaje del empleo total ha disminuido, mientras que el empleo y la producción en áreas como la industria informática han crecido rápidamente.

Estos cambios en la economía hacen que desaparezcan puestos de trabajo en algunos sectores mientras se crean otros.

A corto plazo, si la demanda de productos aumenta, se producirá una expansión del producto. Y si la productividad de la mano de obra no varía, lo normal es que tengan que contratar más trabajadores para ello. Pero, si la demanda global de la economía no se ha expandido, entonces un aumento de la productividad laboral podría conducir a una caída del empleo a corto plazo.

A largo plazo, se insiste en que un aumento de la productividad laboral incrementa el PIB potencial. Lo hace directamente al permitir que se produzca más con el mismo nivel de empleo, pero también aumenta el empleo porque disminuye el coste de la mano de obra para las empresas y promueve la creación de nuevas industrias.

El coste de la mano de obra no sólo se refiere a los salarios y las prestaciones, sino también al coste relativo a la producción de los trabajadores.

Un aumento de la productividad laboral reduce el coste de la mano de obra a un nivel determinado de salarios y prestaciones. Si el aumento de la productividad hace que la mano de obra sea menos costosa, a las empresas les resultará rentable aumentar el empleo.

Answer 2

La lógica que presentó se conoce como desempleo tecnológico . Es cierto que, debido a las mejoras tecnológicas, se necesita menos gente para hacer la misma cantidad de trabajo. Pero junto con el progreso tecnológico, se necesitarían más trabajadores altamente cualificados para manejar esta maquinaria de alta tecnología.

Lo que Mankiw quería decir (al menos según yo) es que la demanda de trabajadores cualificados puede aumentar más que la demanda de trabajadores no cualificados debido a cambio tecnológico basado en la cualificación . Si los avances tecnológicos que se introducen constantemente en el mercado laboral son buenos sustitutos de los trabajadores no cualificados y complementan las competencias de los trabajadores con un alto nivel de formación, este tipo de cambio tecnológico reduciría la demanda de mano de obra no cualificada y aumentaría la demanda de mano de obra cualificada.

Esto también está siendo apoyado por el hipótesis de complementariedad capital-cualificación lo que sugiere que las subvenciones a las inversiones en capital físico (por ejemplo, una desgravación fiscal a la inversión) tendrán un impacto diferencial en los distintos grupos de trabajadores. Dado que un crédito fiscal a la inversión reduce el precio del capital para la empresa, aumenta la demanda de capital, reduce la demanda de trabajadores no cualificados y aumenta la demanda de trabajadores cualificados. Pero también sugiere que ese progreso tecnológico Por ejemplo, la reducción sustancial del precio de la potencia informática en las últimas décadas. en las últimas décadas- puede tener un impacto sustancial en la desigualdad de ingresos, de nuevo porque aumenta la demanda de trabajadores cualificados y reduce la demanda de trabajadores no cualificados.

Ambos términos, cambio tecnológico sesgado por la cualificación e hipótesis de complementariedad entre el capital y la cualificación, proceden de George Borjas "Economía Laboral 8ª edición" libro de texto. Le recomiendo encarecidamente que le eche un vistazo.

También cabe señalar que algunos investigadores han argumentado que el cambio tecnológico basado en la cualificación explica la mayor parte del aumento de la desigualdad salarial en Estados Unidos. Véase, por ejemplo, John Bound y George Johnson, "Cambios en la estructura de los salarios en la década de 1980: An Evaluation of Alternative Explanations of Alternative Explanations", American Economic Review 82 (junio de 1992): 371-392