Estoy mirando la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral ( JOLTS ). También permite diferenciar las separaciones entre los despidos y las renuncias. Los datos proviene de las encuestas es decir, que se autodeclara.
Hay varias razones por las que los datos de las renuncias y despidos pueden ser erróneos, por ejemplo
- Las renuncias que se anticipan a los despidos, sesgarán el número de renuncias
- Las empresas podrían no preocuparse/no saber exactamente, y asumir que fue una renuncia/despido (dirección ambigua)
- La persona que responde puede tratar de defender la imagen de la empresa a propósito o inconscientemente, e informar mal
Y lo que es más importante, no hay ninguna razón para que las razones mencionadas se equiparen a los datos reales, ni para que el sesgo sea constante a lo largo del ciclo económico.
Dado que hay muchos estudios que se basan en los despidos frente a las renuncias, ¿hay algún estudio sobre la fiabilidad de estos datos?
