¿Cómo puedo hacerme una idea de cuánto debería ganar un asociado de datos autónomo?

Question

El problema es que la ubicación del puesto puede estar en cualquier lugar de los Estados Unidos, dependiendo de la ubicación de los freelancers. No es tan fácil como elegir una descripción del puesto de trabajo de alguna lista del sitio web basada en la ubicación. ¿Cómo elegir un número, cuando la base podría estar en el mercado de trabajo más caro o en el más barato?

La descripción del trabajo como referencia:

• Preparará, recopilará y clasificará los documentos para la entrada de datos.
• Verificará los datos y los corregirá cuando sea necesario.
• Introducirá los datos de las fuentes en las bases de datos informáticas bases de datos, archivos o formularios prescritos.
• Comprobará la exactitud del trabajo realizado.
• Guardará los documentos completados en los lugares designados. Deberá cumplirá con las políticas de integridad y seguridad de los datos.
• Capacidad de utilizar o deseo de aprender Excel y ser capaz de escribir funciones complejas como: tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda (VLOOKUP, HLOOKUP), fórmulas lógicas (or, if, and, iserror), formato condicional formato condicional, y otras numerosas funciones de Excel
• Mantendrá su propio ordenador.

Answer 1

Comprenda que cualquier punto de precio es en gran medida fabricado .

Nadie puede decirte lo que tienes que cobrar e incluso mirando a otros en el mismo campo, en el mejor de los casos puedes obtener una visión general del mercado actual, pero no cifras directamente relacionables con el trabajo por cuenta propia. También hay que tener en cuenta empleados normalmente ganan mucho menos que los autónomos en el mismo campo porque los empleados reciben cosas como asistencia sanitaria, calefacción, electricidad, vacaciones, días de enfermedad, 401k - todo lo cual los autónomos deben pagarse a sí mismos .

Además, mirar las tarifas de los freelances de la competencia directa tampoco te va a decir mucho. Un freelance puede cobrar $100 for something while another charges $ 200 por lo mismo. Pueden ambos se le asignará el precio correspondiente para su servicios y experiencia... no tendrías forma de saberlo. Por lo general, no se puede fijar el precio basándose en lo que cobran otros. Si lo haces, o bien acabas quemando a los clientes porque sienten que están pagando demasiado por tus servicios, lo que te dejará sin clientes, o bien te quedas corto y trabajas mucho más de lo que deberías para obtener los mismos ingresos.

Sin embargo, se puede obtener una "estimación" general mirando lo que las empresas están pagando por un puesto de trabajo en el campo....

• Recopilar una lista de salarios para puestos de trabajo similares a tiempo completo, independientemente de la ubicación en Estados Unidos. Sí, algunos serán más altos, otros más bajos. Intenta dirigirte a puestos que se ajusten a tu nivel general de conocimientos/experiencia.

• Promediar esos sueldos para obtener un único median la cifra del salario.

Algunas ideas son cobrar 3 o 4 veces el salario medio de un empleado. Así, se podría multiplicar el median por 3 o 4 y obtener un salario anual. A menudo esto puede funcionar. Depende del ámbito.

Personalmente, si utilizo mi último salario (hace más de 10 años) y lo multiplico por 3...., es bastante más que mi tarifa horaria actual... Mi mercado no soportaría que fijara una tarifa de 3 veces mi último salario, y mucho menos de 4 veces. Así que yo, personalmente, he encontrado este método interesante, pero no del todo utilizable. Sigo ganando lo que creo que valgo, pero no puede ser 3 veces mi último salario. Sin embargo, mi tarifa está relativamente cerca de 4x el salario de un puesto de entrada en mi campo. Así que... bueno... tienes que determinar las cosas por ti mismo.

También es imprescindible conocer su mínimo tasa.

• Calcule su cuota anual overhead (calefacción, electricidad, agua, equipos, programas informáticos, servicios de suscripción, asistencia sanitaria, hipoteca/alquiler, reparaciones, etc.). Esto le da una minimum ingresos anuales.

• Factorizar la cantidad de work hours su previsión de disponibilidad al año (asegúrese de deducir el tiempo de vacaciones, los días personales, los días de enfermedad, etc.); el cálculo general puede ser de unas 1.800 horas (unas 40 horas a la semana durante 45 semanas, lo que deja unas 7 semanas para asuntos "personales")

• Dividir el overhead por el work hours para obtener su minimum hourly tasa.

• Para obtener el median hourly de la tasa, sólo hay que dividir el median por la misma cantidad de work hours .

Desde aquí... es más subjetivo.....

Mira cómo tu minimum anualmente se relaciona con el median salario.

Mira cómo tu minimum hourly se relaciona con el median hourly tasa.

¿Es el minimum ¿más alto o más bajo? Es debe sea menor. Si su minimum es mayor, entonces es posible que tenga que evaluar la viabilidad de en realidad ser capaz de trabajar por cuenta propia en este campo. Mayor minimum significa que puede estar viviendo actualmente en el exterior lo que el trabajo por cuenta propia puede soportar. Por lo tanto, es posible que tengas que pagar algunas deudas y eliminar algunos gastos mensuales antes de que sea factible trabajar por cuenta propia.

Si el median es mayor, ¿cuánto más? ¿Mucho? ¿Un poco?

Si es sólo un poco... de nuevo, es posible que tengas demasiados gastos mensuales y que quieras considerar la posibilidad de reducir la deuda primero para no estar "luchando" por los ingresos de inmediato.

Luego están todas las incógnitas... ¿cuánta experiencia tienes? ¿Cómo de competente eres en lo que haces comparado con un recién licenciado o un empleado de nivel inicial? Estos son intangibles en general y sólo requieren una autoevaluación y honesto evaluación.

Las cifras estándar consisten en añadir habitualmente un 20% a la hora mínimo con fines de lucro. Pero eso es sólo un cálculo aproximado. Así que toma tu minimum hourly Si le añadimos un 20%... ¿cómo se compara con el median hourly ¿la tasa? ¿Qué tal si añades 40%, 60%... 150%... 200% etc. a su minimum hourly . Recuerda que cada % por encima de tu minimum hourly sería beneficio para ti. Así que tal vez se necesita 130% añadido a su minimum hourly para llegar al mismo que el median hourly . Entonces ya estás en buena forma.

Pero, supongamos que tienes 10 años de experiencia y te especializas en un "nicho" del campo en el que no muchos se especializan. Tal vez haya que añadir un 10% más por cada año de experiencia para compensar la experiencia que ofreces por encima de un empleado medio. ¿Tal vez añadir otro 20% porque eres capaz de entregar los proyectos mucho más rápido que en un entorno de oficina? Todo es subjetivo . Al final puedes sentir que tu minimum hourly + 250% es un precio con el que te sientes bien y, aunque es más alto que el salario medio de los empleados, ofreces mucho más de lo que podría ofrecer cualquier empleado.

Entonces, prueba el mercado... si consigues más trabajo del que puedes manejar, tu precio es demasiado bajo y tienes que empezar a subirlo. Si tienes conexiones con clientes pero no consigues ningún trabajo real de ellos, entonces tu precio puede ser demasiado alto. Por lo tanto, hay que ajustarlos. Si consigues suficiente trabajo, pero no consigues todo lo que ofreces, es probable que tu precio sea bastante bueno.

La fijación de precios suele ser un constante objetivo móvil, ya que las habilidades mejoran, los clientes cambian, la tecnología cambia, etc. Lo único realmente imperativo es que usted siempre carga al menos su minimum para que no seas perdiendo dinero trabajando por cuenta propia. Y recuerda, es siempre Es más fácil bajar el precio que subirlo. Empezar con un precio un poco alto e ir bajando (si es necesario) suele ser el mejor "acierto" cuando uno se aventura por primera vez.