Tengo un contrato de julio a junio. Soy profesor. En la reunión para hablar de mi puesto en septiembre, probablemente me dirán que me van a reducir las horas y que ya no podré optar a las prestaciones sanitarias de la empresa - normalmente podría acogerse a COBRA. El problema es que mi empresa va a cambiar de proveedor de asistencia sanitaria el 1 de julio cuando mi nuevo contrato entraría en vigor.
¿Puedo obtener COBRA?
Creo que el hecho de que la empresa cambie de proveedor de servicios sanitarios no debería afectar a su derecho a acogerse a COBRA; consulte estas preguntas relacionadas:
P12: En el marco de COBRA, ¿qué prestaciones deben estar cubiertas? Los beneficiarios cualificados deben recibir una cobertura idéntica a la que se ofrece a los beneficiarios en situación similar beneficiarios en situación similar que no reciben cobertura COBRA en el marco del plan (generalmente, la misma cobertura que el beneficiario cualificado tenía inmediatamente antes de tener derecho a la continuación de la cobertura). Una modificación de las prestaciones del plan para los empleados activos se aplicará también a los beneficiarios cualificados. beneficiarios cualificados. Los beneficiarios cualificados deben poder hacer lo mismo opciones que se dan a los beneficiarios que no son de COBRA beneficiarios del plan, como por ejemplo durante los períodos de inscripción abierta por el plan.
Aquí hay más pruebas de apoyo:
P24: ¿Tengo derecho a COBRA si mi empresa empresa cerró o quebró y no hay plan de salud? Si ya no hay plan de salud, no hay cobertura cobertura COBRA. Sin embargo, si existe otro plan ofrecido por la empresa, es posible que esté cubierto por ese plan. Los miembros del sindicato que están cubiertos por un convenio colectivo que que prevé un plan médico también pueden tener derecho a una cobertura continua.
Desde el departamento de trabajo sitio web.
La reducción de horas también debe ser considerada como un evento calificado.
Eventos calificados para los empleados:
- Cese voluntario o involuntario de la relación laboral por motivos que no sea una falta grave
- Reducción del número de horas de trabajo
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