La Unión Europea: Política y políticas (2017 6 edn) . p. 77 Medio .
Véase la línea roja de abajo. ¿No conviene a una moneda única una baja flexibilidad laboral y salarial? Si la mano de obra y los salarios fluctúan, una moneda única se volvería inestable.
Probablemente se refiera a la teoría estándar de OCA de la compensación entre simetría y flexibilidad, pero en esta última la flexibilidad suele ser un índice:
La teoría de las áreas monetarias óptimas (OCA) ha creado un conjunto de ideas que influye de manera significativa en la gobernanza de la zona del euro y en las opiniones sobre cómo debería reforzarse esta gobernanza en el futuro. La mejor manera de aclarar esto es presentar el núcleo de la teoría OCA, utilizando una conocida representación gráfica de esta teoría (véase De Grauwe (2014)). Esto se hace en la figura 3. En el eje horizontal establecemos el grado de flexibilidad de los mercados de trabajo y de bienes.
Mide el grado en que los salarios y los precios se ajustan libremente a las perturbaciones y el grado de movilidad de los trabajadores. Suponemos que estas diferentes dimensiones de la flexibilidad pueden ser representadas por un índice. En el eje vertical establecemos el grado de simetría entre países, es decir, el grado de co-movimiento (correlación) de las variables macroeconómicas como la producción y el empleo. Así, cuando hay muchos choques asimétricos nos desplazamos hacia abajo en el eje vertical. Por el contrario, cuando los choques son menos asimétricos, nos desplazamos hacia arriba en el eje vertical.
La línea OCA descendente representa el compromiso entre simetría y flexibilidad. Por lo tanto, cuando el grado de simetría disminuye (hay más choques asimétricos) los países de una unión monetaria necesitan más flexibilidad para hacer frente a estos choques.
La línea OCA separa el espacio en dos zonas. La zona OCA por encima de la línea OCA contiene el conjunto de puntos en los que la simetría y la flexibilidad son lo suficientemente altas como para garantizar que los beneficios de la unión monetaria superen los costes. Los puntos por debajo de la línea OCA son los puntos en los que la simetría y la flexibilidad son demasiado bajas, es decir, los países situados en esa zona encontrarán que los costes de la unión monetaria superan los beneficios. Por lo tanto, la línea OCA que separa las dos zonas también puede definirse como el conjunto de puntos para los que los beneficios y los costes de la unión monetaria son iguales.
Así que probablemente mezclaron un poco el uso y en vez de flexibilidad salarial y trabajo movilidad se refirieron a flexibilidad laboral en el segundo término. Supongo que este último puede englobar al primero en un sentido amplio... pero entonces también incluye la flexibilidad salarial.
Y si la teoría citada anteriormente no es demasiado accesible, una ilustración sencilla es considerar a Grecia: su economía era bastante diferente a la de Alemania. Así que para responder al choque (asimétrico) que experimentó la eurozona en su conjunto a través del problema griego, los trabajadores griegos tuvieron que aceptar salarios más bajos o emigrar a otros países de la UE. Y en cierta medida hicieron ambas cosas. Por supuesto, la cuestión/medida de la flexibilidad es la rapidez con la que se producen estas dos reacciones en respuesta a un choque.
Por último, la movilidad laboral funciona mejor como estabilizador automático si también se tienen impuestos federales; sin éstos se necesita algún otro mecanismo para transferir dinero de los ingresos de los trabajadores que han emigrado de vuelta al área problemática de su origen.
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