En primer lugar, debe comprender algunos aspectos básicos de la legislación sobre discriminación en su zona. Sólo puedo hablar de los Estados Unidos en general (y señalaré algunas excepciones más adelante).
En general, en Estados Unidos, la ley antidiscriminación surgió a root de la experiencia de la segregación, y trata de equilibrar las necesidades legítimas de las empresas con el interés general de la sociedad de que no se trate de forma problemática a grupos vulnerables específicos. Creo que este mismo equilibrio debe existir en todos los lugares en los que existe una legislación antidiscriminatoria, pero no es necesario que las líneas se tracen en el mismo lugar (y de hecho ni siquiera se trazan en EE.UU.). En EE.UU., por ejemplo, la raza se somete a criterios mucho más estrictos que casi cualquier otra cosa debido a nuestras malas experiencias en este ámbito.
Por lo tanto, en la mayor parte de Estados Unidos (aparte de la ley del estado de California, véase más adelante), la cuestión de si la discriminación es ilegal tiene que ver con el motivo de la discriminación y su impacto en la sociedad. Así, por ejemplo, si hago un descuento a todos los afroamericanos, sería ilegal porque se estaría discriminando por motivos de raza. Si ofrezco un descuento a las personas de ojos azules, probablemente se aplicaría lo mismo porque los ojos azules están muy relacionados con las categorías raciales construidas socialmente. En cambio, si hago un descuento a las empresas sin ánimo de lucro, no hay razón para que esto sea un problema. Del mismo modo, si ofrezco un descuento a los miembros de mi familia, esperaría que, aunque todos fueran de la misma raza, no hubiera ningún problema, ya que los miembros de la familia son una parte tan reducida de la sociedad que no se produce un daño social general. En general, con los amigos y familiares, en Estados Unidos, no vas a tener problemas. Sin embargo, no conozco algunos lugares excepcionales como California, así que si vives allí, una consulta rápida con un abogado podría ser una buena idea.
Señalo California porque ese estado tiene su propio enfoque de la ley antidiscriminación, que de hecho es más antiguo que la ley federal antidiscriminación de EE.UU. La Ley Unruh se interpreta generalmente como la prohibición de la discriminación en los tratos comerciales por cualquier criterio fuera del contexto de los tratos comerciales (sospecho que los descuentos por amistad/familia seguirían siendo aceptables, pero no me siento cómodo asegurándolo). La Ley Unruh es lo suficientemente vaga como para que incluso la ACLU haya entrado en conflicto con esta ley por expulsar a los agentes de policía fuera de servicio de las reuniones sobre vigilancia policial.
Digo que se interpreta de forma general porque, a pesar de lo que dice el texto de la ley, los tribunales californianos han recurrido generalmente a la historia legislativa para considerar que la ley aboga por el fin de cualquier discriminación por criterios no relevantes. De nuevo, California es una excepción, pero muestra hasta qué punto puede variar esto incluso dentro de un mismo país.
Así que mi consejo sería empezar por averiguar qué categorías de discriminación están prohibidos en el lugar en el que vives. Lo más probable es que no sea un problema. Sin embargo, si sigue preocupado, un abogado debería poder aclararlo rápidamente.
