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¿Mantener yo mismo mi 401(k) si la empresa no ofrece beneficios?

Voy a cambiar de trabajo. Mi anterior trabajo ofrecía un plan 401(k) y yo contribuía a través de la nómina. Mi nueva empresa no ofrece, literalmente, "ningún beneficio", es decir, ni 401(k), ni atención sanitaria, etc.

¿Cómo puedo seguir contribuyendo a mi plan 401(k)?

Todo esto es de CA

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Querrá hacer dos cosas, y hacerlas correctamente:

1) Usted querrá reinvertir su 401K existente en una IRA de reinversión. Yo optaría por Vanguard o Fidelity. Aunque tengo ambos, me gusta más el sitio web de Fidelity. Usted puede firmar para arriba para las cuentas libres para ambos y ver cuál le gusta más. A algunos les gusta más Vanguard.

Le ayudarán con la reinversión, no le cobrarán comisiones y le darán más opciones de inversión. Es conveniente asegurarse de que nunca reciba el dinero, sino que vaya directamente de su 401(k) actual al nuevo. Esto evita muchos problemas fiscales.

2) A continuación, desea crear su propia cuenta IRA o Roth IRA. Una vez más, tanto Vanguard como Fidelity le darán un gran asesoramiento sobre cómo empezar, lo que puede aportar y la mecánica de todo ello.

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emk Puntos 27772

La sugerencia de Pete de reinvertir su dinero en una cuenta IRA es una buena forma de gestionar el dinero existente, pero sólo se puede aportar una cantidad adicional $5,500/year (2017 numbers -- $ 6.500 si tiene más de 50 años, pero está limitado en cuanto a la cantidad que puede hacer y seguir teniendo derecho a deducir sus contribuciones). $5,500 is much lower than the $ Límite de 18.000 euros para las aportaciones al plan 401(k).

California es uno de los estados que está creando un programa alternativo que permitirá las deducciones en la nómina incluso si no tiene un plan de jubilación patrocinado por su empresa. El plan de California se llama Secure Choice, y esperan tenerlo disponible para 2019.

También podrías plantearte pasar a una relación contractual 1099 con tu empresa y pagar tus propios impuestos y crear un plan 401(k) en solitario. Eso supone que tu empleador te pagaría la diferencia de su parte de los impuestos sobre la nómina y cualquier otro beneficio que te esté dando actualmente y que perderías al pasar a una relación de contratista.

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