He estado trabajando para AT & T durante dos años y nueve meses con un acantilado de adquisición de derechos de 3 años mi fecha de adquisición de derechos es el 15 de abril de 2016. Recientemente se anunció el 18 de diciembre de 2015 que IBM adquiriría el negocio de AT&T en el que trabajo en servicios gestionados ( http://about.att.com/story/att_and_ibm_expand_strategic_relationship.html ). En este momento no he adquirido todos los derechos y AT&T me ha dicho que todos los dólares que no he adquirido se perderán en el momento en que me traslade a IBM. Por favor, acláreme cuáles son mis derechos como empleado, ya que no he decidido trasladarme a IBM y AT&T me ha obligado a hacerlo, ya que no hay otras oportunidades de trabajo disponibles para mí en AT&T. Así que mi pregunta es si existe una protección de ERISA en relación con la pérdida del dinero no invertido en mi 401(k). Me faltarán aproximadamente 2 meses para estar totalmente investido cuando se finalice la adquisición.
Respuestas
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Probablemente no. Si estuvieras en una empresa pequeña y preguntaras algo así, te aconsejarían y te darían enlaces a erisa u otra jurisprudencia, etc. Es seguro decir que una empresa de la lista Fortune 500, como IBM, va a tener sus hechos en orden, y no va a correr en contra de las normas en estos casos (normas de adquisición de derechos y adquisición de otra empresa).
Estuve en una empresa que canceló su programa de pensiones. Los que teníamos los años requeridos teníamos la opción de un pago a tanto alzado, los que tenían menos de 5 años no tenían valor adquirido y no recibían nada. Un mes más de empleo, en el caso de un compañero de trabajo en particular, le habría dado una suma global por valor de casi 6 meses de salario.
Desgraciadamente, el dinero que no se ha adquirido no es suyo. Pertenece a su empresa. Le han prometido dárselo después de que haya estado en la empresa durante un tiempo determinado, pero si no sigue en la empresa después de ese tiempo, sea cual sea el motivo, el dinero nunca será suyo.
Lamento escuchar esto. Habría estado bien que su empresa hubiera renunciado al requisito de adquisición de derechos como lo hizo el empleador de este tipo pero no creo que estén obligados a hacerlo, por desgracia.
Si es mucho dinero, podrías preguntar a un abogado, pero como dijo @JoeTaxpayer, AT&T e IBM probablemente saben lo que hacen.
