¿Cómo suelen manejar esto las empresas?
No lo hacen - es una parte de su compensación que es variable . Es un riesgo que asumes al tomar parte de tu compensación en acciones. Pero el riesgo también va en sentido contrario: si las acciones tienen un buen rendimiento, no reducir su retribución para "ajustarse al mercado".
También hay que tener en cuenta que "el mercado" en EE.UU. varía mucho en función de la ubicación, y como los salarios de los no ejecutivos son privados, no hay forma de medir con precisión cuál es la tarifa del "mercado" para un puesto determinado.
Si crees que tu retribución está "por debajo del mercado" o que hay demasiado riesgo en la parte de capital, puedes pedir un cambio de asignación o un aumento con el protocolo que te permita tu empresa (puede ser tan sencillo como una conversación con tu jefe). O buscar un trabajo similar que esté mejor pagado y aceptarlo o utilizarlo como palanca de negociación.
No conozco la cultura alemana, pero en EE.UU. la remuneración (sobre todo para los profesionales) es muy individualizada. Las empresas pueden utilizar (o diga utilizan) alguna fórmula para determinar el salario, pero al final te pagarán lo que aceptes por trabajar allí. He dirigido equipos con miembros que variaban su salario hasta en un 75%. El porcentaje aumenta eran generalmente consistentes en función del rendimiento, pero no había un proceso automático para asegurarse de que la gente estaba "en el mercado". Si te pagaban menos que el mercado y no sabías o no querías negociar, ahí te quedabas.
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Si la RSU es sólo una bonificación de "incorporación" que se indica claramente en la oferta, trátela como tal; asegúrese de que se siente cómodo sólo con el salario actual.
Si forma parte de un programa de "bonificación" periódica, fíjate si dice si la parte de capital es fija o variable.
He trabajado en lugares en los que la "prima" anual se pagaba en parte en efectivo y en parte en acciones, y la parte en acciones se ajustaba en función del precio actual de las acciones. Así, si las acciones caían, la parte en efectivo de la bonificación quedaba fijada, pero recibías más acciones (por ejemplo, podías esperar recibir $20k in cash and $ 20k en capital, obteniendo las acciones que fueran necesarias para llegar a esa cantidad).
Pero recuerde también que las primas no siempre están garantizadas y pueden reducirse en función de los resultados de la empresa.
En resumen, depende de nuevo de lo que estés dispuesto a aceptar. Si no te ofrecen lo suficiente o hay demasiado riesgo en la parte de capital/bonificación, entonces mira a ver si puedes conseguir una oferta mejor en otro sitio.
¿Tal vez este escenario sea una de las razones de la escasa retención de empleados en las empresas tecnológicas estadounidenses?
Creo que el "cambio de trabajo" es mucho más que tener una parte variable de la remuneración.
