Teniendo en cuenta los avances en la literatura sobre la economía de la discriminación. ¿Cuál es la razón para seguir creyendo en la dicotomía discriminación basada en el gusto VS discriminación estadística? Creo que la primera teoría no es más que un caso específico de discriminación estadística, en el que la información sobre la productividad de los trabajadores discriminados se pondera mediante el coeficiente de discriminación (que básicamente no es más que un factor de escala). Cualquier intento de separar los dos tipos de discriminación es inútil. ¿O?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
A continuación encontrará dos buenos y recientes estudios sobre la literatura de la economía de la discriminación y todos ellos señalan una clara diferencia entre la discriminación basada en el gusto y la estadística. Podemos imaginar una situación en la que la información del empresario sobre la productividad de los trabajadores es perfecta, de manera que no hay discriminación estadística, y aún así observar una discriminación salarial racial, por ejemplo, porque el empresario tiene un gusto por la discriminación. Conocer el origen de la discriminación parece crucial para luchar contra la discriminación y sus consecuencias.
Charles, K. K., y J. Guryan (2011): "El estudio de la discriminación: Fundamental Challenges and Recent Progress", Annual Review of Economics, 3(1), 479-511.
Lang, K., y J.-Y. K. Lehmann (2012): "Discriminación racial en el Labor Market": Theory and Empirics", Journal of Economic Literature, 50(4), 959-1006.
