¿Cómo funciona mi plan de pensiones de aportación definida?

Question

Soy un nuevo empleado y me preguntaba si alguien puede ayudarme a entender lo que significa para mí este plan de jubilación de contribución definida.

Mi organización dice que después de 1 año de servicio con 1000 horas y teniendo 21 años puedo participar en el plan de jubilación de contribución definida. El plan de contribución al principio es:

• De 0 a 5 años de servicio para la adquisición de derechos = 3,5%.
• 6-10 años de carencia = 4,5
• 11+ = 6%

Luego para la jubilación 403b dice que después de 2 años de empleo 500 horas y 21 años tengo derecho a ello. Dice que el 50% del primer 3% de la contribución del empleado (1,5%). Tengo el 100% de los derechos adquiridos después de 2 años y 500 horas.

¿Qué es la contribución definida? Actualmente estoy financiando mi jubilación Roth 403b y aportando el 15%.

Answer 1

A plan de aportaciones definidas es simplemente un plan de jubilación patrocinado por los empleados en el que usted y/o su empresa pueden especificar el importe de la contribución y el beneficio (lo que recibes cuando te jubilas) no está definida (es decir, se basa en los rendimientos del mercado y en lo que quieras sacar). Los planes 401(k) y 403(b) son tipos de planes de aportación definida.

Esto se opone a un prestación definida plan, como una pensión, en el que se le da una beneficio (como, por ejemplo, "500 dólares al mes de por vida una vez cumplidos los 65 años").

En su caso, es posible que su empresa tenga dos opciones diferentes de plan de aportaciones definidas. Una en la que el empresario se autofinancia y otra en la que el empresario iguala sus aportaciones. Esto no es habitual, pero sobre todo en empresas con muchos empleados jóvenes no es tan raro; de hecho, mi empresa tiene un plan de aportaciones en el que aporta la totalidad de la cantidad y no nos exige que aportemos nada (pero podemos hacerlo, sólo que sin aportación).

Por lo que parece, hasta que lleves 5 años en la empresa, recibes el 3,5% de tu salario en un plan del tipo 403(b), y después cantidades más elevadas, más todo lo que aporte se iguala hasta el 3% (es decir, el 1,5%). Por tanto, si participas plenamente y aportas un 3%, obtendrás un 5% adicional para los años 3-5, un 6% adicional para los años 6-10 y un 7,5% adicional a partir de los años 11.

Answer 2

La contribución es lo que usted pone en su 401(k) de su cheque de pago. Usted destina el 3% de su sueldo y su empresa paga un 50% adicional a su plan 401(k).