¿Qué efecto tiene la limitación de la relación salarial en la eficiencia de la asignación de la mano de obra?

Question

Introducción

Los topes de la relación salarial impiden que los salarios de todos los empleados superen un máximo de un múltiplo fijo del salario del empleado peor pagado de una institución determinada.

Los límites de la relación salarial pueden aplicarse tanto al sector público como al privado. En algunos lugares se han introdujo como política de empresa. Aunque todavía no se han aplicado, también se han propuesta de legislación en algunos países.

Pregunta

¿Qué efecto tiene la limitación de la relación salarial en la eficiencia de la asignación de la mano de obra?

Tengo dificultades para comparar esto con otras políticas que representan directamente precios máximos .

Veo una diferencia principal con los ratios salariales: las empresas siempre pueden competir para ofrecer un salario alto a sus ejecutivos. Una empresa siempre puede ofrecer un salario más competitivo a sus ejecutivos pagando más a sus trabajadores con menores ingresos. Esto es diferente a los controles de precios como un control de alquileres Cuando un propietario no tiene acceso a una palanca que eleve la renta que puede cobrar.

Aceptaría una respuesta que demuestre que la política tiene los mismos efectos que un techo de precios, pero también me gustaría que se explicaran las consecuencias para el mercado laboral.

Answer 1

Los efectos pueden ser muy diferentes a los de un techo de precios (salarios). El caso básico en el que se tiene una mano de obra homogénea e inelástica que es libre de moverse entre diferentes "tipos" de trabajo no produce ninguna respuesta de la oferta como reacción a un techo salarial, pero conduce a una especialización completa en un tipo de trabajo u otro en el caso de límites forzados en los salarios relativos que descartan la asignación competitiva del mercado.

En el caso de las empresas, la imposición de límites salariales internos puede ser una forma de tratar de resolver los problemas de gobierno corporativo: los accionistas pueden estar tratando de resolver un problema de agente principal al conseguir que se instituya esa política dentro de la empresa. En ese caso, es posible que mejore la eficiencia, pero es difícil decir si habría un impacto significativo en la oferta de ejecutivos disponibles para la gestión empresarial.