Comparación de los planes de compra de acciones en la carta de oferta

Question

He recibido dos ofertas de trabajo, ambas con opciones de compra de acciones. Por desgracia, no tengo ni idea de lo que significan ni de cómo comparar una con otra.

Empresa A: Se recomendará en la primera reunión del Consejo de Administración de la empresa tras el inicio de la relación laboral, que la empresa le conceda una opción de compra de 1.000 acciones ordinarias de la empresa a un precio por acción igual al valor justo de mercado en la fecha anterior a dicha concesión. El calendario de devengo de estas opciones está sujeto a un calendario de devengo de 4 años, con el 25% y 1/4% de las opciones devengadas en el aniversario de cada año de la fecha de concesión.

Empresa B: Sujeto a la aprobación del Consejo de Administración de la Compañía (el "Consejo") después de que usted comience a trabajar, recibirá una concesión de opciones para comprar 25.000 acciones ordinarias de la Compañía, a un precio de compra igual al valor justo de mercado de las acciones ordinarias de la Compañía en la fecha de la concesión (dicho valor justo de mercado será determinado por el Consejo). La opción estará sujeta a los términos y condiciones aplicables a las opciones concedidas en virtud del Plan de incentivos en acciones de 2015 de la Sociedad (el "Plan"), tal y como se describe en el Plan y en el acuerdo de opción aplicable que deberá firmar. Todas las acciones sujetas a dicha opción se devengarán a lo largo de cinco años, a partir de su primer día de trabajo en la Empresa (la "Fecha de inicio del devengo"). Fecha de inicio"). El veinte por ciento (20%) de las acciones sujetas a dicha opción se devengarán en el primer aniversario de la Fecha de Inicio de Devengo y el resto de las opciones se devengarán en cuotas mensuales iguales durante los cuatro años siguientes.

Gracias de antemano por su ayuda.

Answer 1

Los términos legales de esos dos que has publicado parecen bastante estándar. El gran cambio que he visto es que en la segunda, la adquisición de derechos después del primer año es mensual, mientras que la primera es anual durante los 4 años. En igualdad de condiciones, la segunda opción sería preferible, porque tienes un poco más de flexibilidad si quieres venderlas en algún momento.

Sin embargo, en general, no se puede comparar estos dos sin más información sobre las empresas. ¿Cuál es el tamaño de la empresa? ¿Cuántas acciones están en circulación? ¿Se trata de empresas en fase de pre-OPV? ¿Rondas previas a la inversión en capital riesgo? 1000 acciones de Amazon serían mucho, mucho más valiosas que 1000 acciones de Barnes and Noble. Además, tenga en cuenta que ambos le están dando la opción para comprar acciones, al precio justo de mercado de hoy. No son una bonificación directa, como las RSU más comunes. Así que, en este caso, en teoría, si el precio de las acciones sube al doble de lo que es hoy, podrás ganar dinero con ellas. Sin embargo, si baja, puede que ni siquiera merezca la pena ejercer las opciones.