La empresa en cuestión es una S-Corp. Desde el 1/1 hasta el 31/7, trabajé como empleado W-2 para la empresa. Durante ese tiempo, la empresa era propiedad de una sola persona, que tenía el 100% de las acciones. Recibí cheques normales a través de la nómina todo el tiempo.
El 31 de julio, el propietario me vendió el 100% de su participación y salió completamente de la empresa, dejándome como único propietario de la misma.
Desde el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre, espero que la empresa siga ganando dinero. Durante este tiempo, me gustaría evitar la mitad de los impuestos FICA del empleador pagándome a mí mismo a través de la nómina. En su lugar, me gustaría tomar una distribución de beneficios de fin de año.
Soy consciente de la norma del IRS que exige a los accionistas de las S-Corp que se paguen un salario "razonable". Sin embargo, recibí cheques de la empresa durante más de la mitad del año. ¿Está bien en esta situación tomar una sola distribución de beneficios al final del año, sin tomar las nóminas desde el 8/1 hasta el 12/31?
Gracias.
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Yo hablaría con un contador público, no con desconocidos en internet para algo así.
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Oh, pienso hacerlo. Pero me gustaría que desconocidos en internet aportaran sus opiniones que luego puedo utilizar para contrastar con las del CPA.
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Tengo que preguntar: cuando no eras propietario, ¿creías que tu salario era razonable?
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Sí. Más que razonable para mi industria, realmente. Pongámoslo así, mi sueldo hasta el 31 de julio podría pasar por un sueldo anual para el sector. ¿Supongo que eso es relevante?
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Relacionado con esto: ¿Cuál es el salario razonable para el propietario y único socio de una pequeña S-Corp? Nota: Las dos primeras respuestas no coinciden del todo.
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Supongo que la pregunta importante es: supongamos que recibí el equivalente a un salario anual razonable de la empresa, mientras estuve empleado allí del 1/1 al 31/7. ¿Importa que me hayan pagado eso cuando no era accionista?