¿Me ofrecieron un salario más alto "más tarde", debo presionar para que sea "antes"?

Question

1. En la empresa X, se me ofreció un trabajo en "La nueva oficina", A, la cual "abriremos pronto".
2. El gerente de la "nueva oficina" renunció, la oficina A no se materializó.
3. Mientras se buscaba un reemplazo para el gerente, mi contrato fue trasladado a la oficina B, mientras comencé a trabajar en la oficina C, que está al otro lado de la frontera de un país cercano.
4. Hace seis meses, todos acordaron que me quedaría en C por el momento, por lo que mi contrato fue transferido allí.

En ese momento, apenas sabía que los salarios eran más altos al otro lado de la frontera. Ahora mi jefe actual, en C, sin que yo le preguntara previamente sobre el tema, me envió un correo electrónico diciendo, en resumen

Tienes derecho a un salario más alto, en 6 meses obtendrás un aumento del 20%.

Mi pregunta es, si debería tener un salario más alto, ¿hay alguna razón por la que debería esperar 6 meses para recibirlo? ¿Hay alguna razón por la que no debería tenerlo de forma retroactiva? ¿Estoy siendo demasiado ambicioso?

Leí las FAQ, pero aún tengo dudas sobre si esto es relevante o no. Después de leer esta pregunta en meta are-questions-about-careers-off-topic, decidí publicar.

Answer 1

La pregunta es ¿por qué crees que tienes derecho a un salario más alto?

Si se trata de un contrato o de una consideración de salario mínimo, entonces tienes todo el derecho de pedir un aumento inmediato. También es posible que el contrato/aumento se lleve a cabo en 6 meses y es entonces cuando tendrías derecho a él.

Si realmente no tienes derecho a un aumento pero tu empresa considera que el rango para el puesto está entre $X e $Y y tu salario actual está un 20% por debajo de $X, entonces no tienes un verdadero derecho a ello.

Me acercaría a mi jefe y le preguntaría por qué tengo derecho a ese aumento del 20%. Pídele por qué tardarás 6 meses en obtenerlo. Esas son respuestas que luego puedes utilizar para tomar tu decisión.