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Se le ofreció un trabajo: ¿Debo ir como consultor / contratista independiente, o como empleado?

Dos socios empezaron un negocio, y ha crecido bastante (comparativamente).

Ahora me han pedido que sea el CTO, y he determinado que es un buen puesto para mí. Recibiré el 90% de mi salario actual y el 5% de las acciones de la empresa.

Ha surgido la pregunta, ¿prefiero ser un empleado o un contratista? No hay ninguna diferencia real entre los dos, en lo que a nosotros respecta, porque de cualquier manera voy a trabajar la mitad desde casa y la otra mitad desde la oficina, pero me preocupan los impuestos al final del año - he oído de ambas maneras, que la consultoría me costará mucho más (porque pago el doble de impuestos a la seguridad social) o que como consultor, me ahorraré un montón de dinero al poder amortizar cosas. En cualquier caso, voy a firmar un contrato de 6 meses con estos tipos, así que la seguridad laboral no es un problema.

¿Qué se acerca más a la verdad? ¿Ganaré más como consultor o como empleado? Entiendo que depende de mis circunstancias específicas, pero ¿qué factores intervienen?

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Jarrod Dixon Puntos 9201

Tu comentario a James es revelador y puede ayudarnos a guiarte en la dirección correcta:

Mi trabajo y estilo de vida será lo mismo de cualquier manera Como ya he dicho.
Se trata de cómo va "en los libros".
   [el énfasis es mío]

Como consultor independiente, cuando escucho algo como "el trabajo será el mismo de cualquier manera", pienso: "¡Aquí hay dragones!" . Permíteme explicarte:

Si opta por la vía de los contratistas independientes, será mejor que actuar como uno. La Agencia Tributaria (y la CRA, para los canadienses) no se toma a la ligera a las personas que dicen ser contratistas independientes cuando en realidad operan como empleados.

Dado que no se va a comportar de forma diferente si es un empleado o un contratista, (y asumiendo que va a actuar más como un empleado, es decir, con exclusividad, etc.), entonces el IRS puede más tarde hacer una determinación de que usted es de hecho un empleado, incluso si decide ir "en los libros" como un contratista independiente.

Si esto ocurre, puede que se le denieguen con carácter retroactivo muchos de los beneficios fiscales que habría reclamado, y que deba también multas e intereses. Además, su empleador puede ser responsable de las retenciones de impuestos adicionales, beneficios, etc. después de tal hallazgo.

Así que, por esas razones, deberías considerar ser un empleado. Evitarás los posibles dolores de cabeza que he señalado anteriormente, así como el papeleo adicional, etc., de ser un contratista.

Si por el contrario hubieras dicho que querías mantener cierta flexibilidad para pluriemplearte con otros clientes, crear tu propio producto aparte, elegir en qué proyectos trabajas (o no), quizás contratar subcontratistas, etc. entonces habría apoyado la idea del contratista independiente. Pero, sólo en base a las características fiscales diría que te olvides de ello.

En el aspecto financiero, puedo decir que no me habría convertido en consultor si no fuera por la capacidad de ganar más dinero en términos brutos (es decir antes de impuestos y gastos). Es decir: su ingresos de primera línea debería ser mayor para poder compensar muchos de los gastos adicionales en los que incurriría como independiente. En mi opinión, los beneficios fiscales solo no compensaría la diferencia.

Una última cosa que hay que mirar es el formulario SS-8 mencionado en el enlace del IRS más abajo. Si no estás seguro de qué estado elegir, el IRS puede ayudarte. Pero prepárate para esperar... y esperar... :-/

Recursos adicionales:

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Ronnie Puntos 3742

Para ser honesto, no sé cómo funciona todo esto en los Estados Unidos, así que mi respuesta tendrá un valor muy limitado para ti, sospecho, pero cuando se trata del Reino Unido, si vas a recibir el mismo salario bruto de cualquier manera, ser independiente tiene muy poco sentido.

Dirigir tu propio negocio es una molestia, suele ser más arriesgado (aunque posiblemente no sea tu caso) y cuesta dinero.

Algunos de los costes más obvios son el impuesto sobre la renta añadido, probablemente la necesidad de un contable, que ronda las 1200 libras esterlinas al año por un servicio de contabilidad básico, la obligación de tener un seguro de responsabilidad civil y probablemente un seguro de indemnización profesional, que rondará las 600 libras esterlinas al año como mínimo, y así sucesivamente.

Además, oficialmente, como contratista, no deberías recibir ningún beneficio del cliente, por lo que el seguro médico, el coche de empresa e incluso el aparcamiento deben ser organizados y pagados por tu empresa, y no pueden (o mejor dicho, no deberían) ser cargados al cliente.

Así que -yo diría- si estás pensando seriamente en crear una empresa de consultoría, y este cliente es el primero de muchos- crea una empresa, pero ten en cuenta las sumas que necesitas ganar. Si realmente estás pensando en trabajar, sé un empleado.

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Omar Kooheji Puntos 384

Vinculado,

Tal vez quieras volver a mirar seriamente los enlaces que te proporcionó Chris. Concretamente los de la página web de Hacienda:

http://www.irs.gov/businesses/small/article/0,,id=99921,00.html

Del sitio web de la Agencia Tributaria:

Las empresas deben sopesar todos estos factores a la hora de determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No hay no hay un número "mágico" o fijo de factores que "convierta" al trabajador en un empleado o contratista independiente, y ningún factor factor es el único que puede determinar determinación. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no ser relevantes en otra.

Las claves son mirar toda la relación, considerar el grado o grado o extensión del derecho de dirección y de control y, por último, documentar cada de los factores utilizados para llegar a la determinación.

Y lo que es más importante... presta atención a lo que ocurre si te equivocas:

Consecuencias de tratar a un empleado como contratista independiente
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el trabajo para ese trabajador (las disposiciones de desgravación disposiciones de desgravación, que se comentan a continuación, no se se aplican). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos sección 3509 para más información.

Le recomiendo encarecidamente que usted y sus socios llamen a su contable y discutan el asunto. Ellos podrán ayudaros a tomar la decisión correcta.

Uno de los mayores errores que cometen las empresas es clasificar a sus empleados como contratistas independientes. El IRS (que casualmente está hambriento de dinero en este momento) viene y dice: "Nooooooooo... esos son empleados".

...y la EMPRESA paga los impuestos sobre el empleo. En realidad tengo experiencia personal con esto ya que trabajé para una empresa a la que le pasó esto. Todos los contratistas fueron reclasificados como empleados excepto dos (yo y otro). La razón clave en ese caso fue que ninguno de los otros contratistas tenía otros clientes.

Aunque entiendo que tienes otros clientes, te recomendaría que hablaras con tu contable durante una hora más o menos... sólo para estar 100% seguro.

Sinceramente,
Andrew Smith
TaxQueries.com

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svrist Puntos 3408

Creo que realmente depende del trabajo/estilo de vida que busques. Estoy seguro de que eres más que capaz de ir por cualquiera de los dos caminos, pero deberías sopesar los pros y los contras de cada uno

Un consultor sería estupendo, serías tu propio jefe y tendrías voz y voto en la planificación de tu negocio/carrera, pero prepárate para trabajar mucho para ponerlo en marcha. Muchas horas, poco tiempo para la vida social y familiar, etc. Pero a la larga valdrá la pena.

Empleado, no te preocupes por la gestión de tu empresa, sólo preséntate y cumple con tus obligaciones. Tendrás todo el paquete de beneficios: asistencia sanitaria/pensión, etc. Probablemente puedas asistir a cursos de formación con gastos pagados, etc.

Depende, ¿quieres ser sólo un empleado que trabaja "para el hombre" o quieres ser "el hombre"?

¡Te deseo suerte en lo que hagas! :D

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