¿Se beneficiará el empresario del pago de la prima al trabajador?

Question

Trabajo para la empresa XYZ como consultor, pero mi lugar de trabajo está en la sede del cliente como contratista.

Mi empleador que es la empresa XYZ, presentó la mano de obra (LCA) por 100k, pero como trabajo como contratista mi sueldo depende del pago del cliente. Así que ahora el cliente está pagando 150k a mi empleador.

Mi empleador está ejecutando el salario por sólo 100k y él su necesidad de estar en acuerdo con LCA. Él paga la cantidad restante 50k como bono al final del año.

Mis preguntas: 1) ¿Beneficia al empresario de alguna manera el hecho de que pague como prima, es decir, que se ahorre algunos impuestos de la empresa?

2) Me han dicho que si mi empresa paga toda mi cantidad de 150k como salario, entonces la empresa no puede hacer beneficios fiscales, es decir, pueden hacer beneficios fiscales si pagan como bono al empleado.

Estoy en Estados Unidos.

Por favor, ayúdenme a entender

Answer 1

No creo que exista una ventaja fiscal por pagar a los empleados una bonificación en lugar de un aumento de sueldo. Todo son gastos para el empleador, todo son ingresos para ti, y tributan igual (los cheques de bonificación pueden tener más retenciones, pero tu carga fiscal a final de año no cambia).

A su empleador le beneficia retrasar una parte importante de su salario hasta el final del año, ya que el retraso del pago proporciona un colchón en caso de que el cliente se retrase en el pago. Su empleador podría incluso emplear el dinero extra para ganar más dinero a lo largo del año.

Dependería de tu contrato, pero ¿te corresponde la paga extra si dejas el trabajo antes de fin de año? Si no es así, es una buena razón para retrasar el pago, porque así es menos probable que te vayas a mitad de año, y en caso de que no funciones pueden quedarse con la diferencia.