Contrato de trabajo sin fecha de finalización

Question

Llevo unos 8 meses trabajando en un puesto de C2H supuestamente de 6 meses en W2 para una agencia. Llegar a este puesto habiendo sido previamente un puesto permanente a tiempo completo en una empresa más pequeña fue un riesgo para mí, pero me prometieron muchas cosas emocionantes y una empresa más grande, algunas de las cuales resultaron ser BS.

He recibido excelentes comentarios de mis compañeros y de la dirección en relación con mi rendimiento, pero no he recibido ninguna oferta de conversión a ETC. Me han dicho en más de una ocasión que se producirá en semanas, pero tras meses de espera, nada ha cambiado.

Aunque esto es una frustración, me he quedado en una especie de limbo ya que el contrato que tengo con la agencia no tiene fecha de finalización. Parece que soy un empleado permanente. En relación con el término y la terminación, el contrato dice

"La vigencia de este Acuerdo comenzará en la Fecha de Entrada en Vigor, y se terminará cuando el Empleado o la Empresa rescaten el relación laboral (el "Plazo")".

Tengo la sensación de que no estoy obteniendo los beneficios de la contratación ni los beneficios de ser un ETC.

¿Cuáles son mis opciones? ¿Puedo solicitar razonablemente a la agencia una fecha definitiva de finalización del contrato de trabajo? ¿Debería pedirles más dinero como medida provisional hasta que la empresa saque el dedo y me contrate? ¿Es aconsejable conseguir una oferta de trabajo permanente para intentar forzar una oferta de esta empresa?

Por lo que tengo entendido de otros que han estado en esta posición, es típico que se incluya una fecha de finalización en el contrato, momento en el que se decide si se contrata a tiempo completo o se pasa.

Answer 1

Esto me pasó a mí, casi exactamente palabra por palabra. Firmé un contrato de trabajo y me dijeron que mi contratación a tiempo completo tardaría unos dos meses. Pues bien, los meses se sucedieron, y más promesas vagas, mientras me aseguraban que tenían toda la intención de incorporarme a FT. Entonces el trabajo del proyecto dejó de ser consistente y fiable. Entonces las facturas empezaron a pagarse cada vez más tarde hasta que, finalmente, me dijeron que no iban a poder pagar más.

Había muchos más problemas con esta empresa en particular. Me pedían muchas cosas que no eran razonables o que eran ilegales, ya que yo era un contratista, no un empleado (tenía que asistir a la reunión diaria de desarrollo en persona en la oficina, ese tipo de cosas).

Dependiendo de tu situación laboral, puedes dar un ultimátum: llevas meses observando esta tendencia, así que no tienes motivos para creer que vaya a cambiar si lo dejas pasar. No dejará de ocurrir hasta que alguien haga algo; no va a ser esa persona, así que súbete tú a ella.

Puedes pedirles una fecha para que te contraten. Si se niegan, recuérdales que eres un agente libre y que (presumiblemente) puedes encontrar más trabajo en otra empresa que se comprometa. Yo me dedico al desarrollo de software, así que pude encontrar un trabajo a tiempo completo la semana siguiente a la finalización de mi contrato.

Ah, y empieza a documentar todo. Cada correo electrónico, cada reunión (toma notas), cada conversación. No te arrepentirás de tener pruebas.