¿Puedo superar mi tope de aportación del 15% cuando empiece a aportar al 401k en el cuarto trimestre?

Question

Mi empleador me dice que igualará el 25% de mis contribuciones hasta el 8%. Supongo que eso significa que el 8% de mi salario bruto es susceptible de recibir un 25% de la contribución.

Voy a empezar a cotizar a partir del 1 de octubre y tienen un tope del 15%. Dicen que quieren limitar mis aportaciones al 15% de mi sueldo, lo que significará que este año aportaré mucho menos en total que el 8% de mi sueldo anual.

¿Se me permite decir, oye, que realmente quiero aportar más del 15% en el cuarto trimestre para acercarme al 8% del total permitido para la máxima coincidencia?

¿También se me permite decir, oye, que realmente quiero contribuir con más del 15% en el cuarto trimestre para acercarme al máximo de 17,5k dólares que permite el IRS?

Edición añadida: Llevo más de un año en esta empresa, sólo he tenido derecho al 401k en el cuarto trimestre de 2014 (la fecha de contratación fue en septiembre de 2013, tuve derecho después del primer aniversario).

Edición añadida: Ahora han vuelto a decirme que puedo aportar más del 15% en las tres últimas nóminas de este año, lo que me parece estupendo por su parte, ya que ayuda a llegar al máximo de 17,5k dólares del IRS. Todavía no está del todo claro cómo afecta esto a mi aportación del empleador (que aparentemente se calcula en base al total de las contribuciones en el trimestre).

Answer 1

Creo que en este momento no podrás conseguir ningún partido adicional. Puedes solicitar a RRHH que aumente el porcentaje que puedes aportar. Que esto pueda cambiar dependerá de la empresa para la que trabajes y de la empresa de servicios de 401k que te proporcionen. El IRS le permite contribuir con más del 15% de su sueldo, pero su empresa tiene derecho a limitar la cantidad de la contribución al 15% de su sueldo.

Además, dices que "este año aportaré mucho menos en total que el 8% de mi salario anual", dando a entender que como empiezas el 10/1 no podrás conseguir tanta equiparación.

Si haces $100k/year and start 10/1 you should earn $ 25k de la empresa. La empresa iguala el 8% del total de los 25.000 dólares que has ganado en la empresa ese año. Te están permitiendo plenamente la equiparación que te prometieron.

En términos más generales, las aportaciones de la empresa al plan 401k son normalmente hecho sobre la base de un cheque de pago. Si usted recibe una aportación del 8% de sus contribuciones, no puede aportar el 0% en una nómina y el 16% en la siguiente para obtener la aportación. Por ello, puedes acabar en una situación en la que te quedes sin la aportación de la empresa al contribuir con 1.000 dólares por cheque de pago y alcanzar el máximo anual de aportaciones sin obtener la totalidad de la aportación.

Answer 2

No hay ninguna restricción gubernamental o de Hacienda sobre el % del salario permitido, sólo el máximo de 17,5k dólares para 2014.

El límite del 15% es una política impuesta por el plan o por la empresa, probablemente para evitar que la gente cargue su 401k en el primer o segundo mes del año.

Realmente deberían relajar hacia el final del año para permitir que la gente llegue al máximo de $17.5k del IRS, pero tendrías que hablar con el departamento de recursos humanos de tu empresa al respecto. Personalmente, creo que estas políticas artificiales impuestas por la empresa son injustas para los empleados que ganan sueldos más bajos que los que están en la cima, tal vez podrías abordar ese punto de vista con tu departamento de RRHH.

EDITAR:

Acabo de darme cuenta (releyendo tu pregunta) de que intentas hacer esto para que te toque más el dinero del partido de tu empresa. Esto no va a funcionar, la empresa sólo va a igualar hasta el 8% de tu salario durante el tiempo que estés cobrando las nóminas. Incluso si aportas la totalidad de los 17,5 mil dólares.