¿Puedo preguntarle a mi empleador si puedo trabajar como contratista en lugar de empleado?

Question

¿Puedo preguntarle a mi empleador si puedo trabajar como contratista en lugar de empleado?

Answer 1

Puedes, por supuesto, preguntarle cualquier cosa a tu empleador. Sin embargo, creo que deberías preguntarte razonablemente "¿qué gana tu empleador con esto?". Supongo que las cosas que te resultan atractivas son el salario más alto, las horas flexibles, etc. No necesariamente son cosas que inclinen a tu empleador a estar de acuerdo.

Los empleadores típicamente contratan a un contratista porque o bien a) quieren a alguien con una habilidad específica por un período de tiempo limitado (esperemos que no sea tu caso) o b) el costo total de usar un contratista es menor que el de un empleado. Esto último se debe a las cosas por las que no tienen que pagarle al contratista - tiempo por enfermedad, vacaciones, seguro de salud. Debes recordar que se espera que pagues por estas cosas, lo que hace que el salario aparentemente más alto de un contratista sea mucho menos atractivo en realidad. Si estás dispuesto a trabajar por un costo total menor que el costo total de ser empleado, eso podría resultarles atractivo. Si eres un empleado lo suficientemente valioso, es posible que tu empleador esté de acuerdo con el cambio simplemente para mantenerte feliz.

Por supuesto, la otra ventaja para tu empleador de que seas un contratista es que pueden despedirte mucho más fácilmente. Si eso es algo que les atrae, es posible que estés en problemas.

Answer 2

Por supuesto. Puedes preguntarle a tu empleador lo que quieras. La gente a menudo olvida que las relaciones laborales, incluso el empleo a tiempo completo, es un acuerdo negociado que siempre se puede renegociar desde cualquiera de las partes del trato.

¿Qué te hace pensar que no puedes hacerlo?

Answer 3

La naturaleza del trabajo a menudo dictará si puedes ser contratista o no. A veces la forma en que haces tu trabajo o tu entorno laboral descartarán si puedes ser contratista o no.

http://www.irs.gov/businesses/small/article/0,,id=99921,00.html

Answer 4

Como han mencionado otros usuarios, definitivamente puedes pedirle esto a tu empleador. Pero antes de hacerlo, necesitas tener una o más razones sólidas para solicitarlo. Digo esto porque tu empleador te hará preguntas muy detalladas sobre por qué ahora deseas cambiar tu relación laboral.

Aunque no tener respuestas muy buenas no necesariamente hará que tu empleador ignore tu solicitud, al hacerlo y mostrar que no has analizado todos los posibles riesgos y consecuencias antes de presentarla, podría hacer que tu empleador reevalúe tu relación actual. ¿Es algo que estás dispuesto a asumir, OP?

Además, al convertirte en contratista, pierdes muchas de las protecciones y beneficios que tienes cuando eres empleado. Esto incluye compensación por desempleo, compensación de trabajadores (en algunas áreas), tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad. ¿Estás dispuesto a renunciar a estos beneficios por lo que podría resultar en convertirte en un trabajo temporal "glorificado"?