Opciones sobre acciones vs. salario

Question

En mi puesto actual, mi salario base está muy por debajo del valor de mercado para mi experiencia y responsabilidad. También se me han concedido algunas opciones sobre acciones y he contribuido a un plan de ahorro de acciones al mismo tiempo.

Se me han concedido acciones por un valor de unos 28.000 euros al valor actual del mercado y pagando el plan de acciones a 8 libras por acción, cuando el valor actual es de unos 16 y se prevé que aumente. Para poder acceder a las acciones concedidas tendré que estar empleado en la empresa durante otros 2 años y si dimito las perderé y sólo recuperaré el dinero que he aportado al plan de acciones. Si todas las acciones vencieran al ritmo actual, perdería unos 40.000 euros.

He estado hablando con reclutadores tanto en empresas de reclutamiento como directamente en las empresas que contratan y parece razonable que podría estar ganando alrededor de 35k más al año antes de impuestos. Me parece que, siendo realistas, me va a costar un tiempo en un puesto mejor pagado recuperar el dinero perdido, pero al mismo tiempo sería (con suerte) un aumento más permanente de los ingresos.

Sólo esperaba ver si alguien tenía algún consejo que pudiera dar que me permitiera tomar la decisión más informada posible.

TIA

Answer 1

Voy a hacer algunas suposiciones

• Actualmente gana menos de 50.000 libras esterlinas al año, lo que le sitúa en el tramo impositivo básico del 20%. https://www.gov.uk/income-tax-rates

• Que después de la mudanza propuesta y el nuevo salario, usted ganará más de 50.000 libras esterlinas al año, lo que le sitúa en el tipo impositivo más alto del 40%.

• No tengo en cuenta otros impuestos, desgravaciones, etc., que puedan ser exigibles o estar disponibles

• Partiendo de la base de que las opciones sobre acciones tienen un valor de 28.000 libras esterlinas, que el precio de compra es de 8,00 libras esterlinas y que el precio actual es de 16,00 libras esterlinas, que tiene 1.750 acciones compradas todas ellas en un año

No mover los puestos de trabajo

Año 1

• Un salario de 40.000 libras, una desgravación personal de 12.500 libras y un impuesto básico del 20% le dan un sueldo neto de £34,500 (( (40,000-12,500) *.80) + 12,500)
• No hay ganancias de las acciones

Año 2

• Un salario de 40.000 libras, una desgravación personal de 12.500 libras y un impuesto básico del 20% le dan un sueldo neto de £34,500 (( (40.000-12.500) *.80) + 12.500) sin ganancias por acciones
• No hay ganancias de las acciones

Año 3

• Este año tienes 1.750 acciones para vender

• Vendió 1.750 acciones por 28.000 libras, con un precio de venta por acción de 16 libras y un precio de compra de 8 libras, lo que supone una ganancia de 14.000 libras que está sujeta a impuestos. Pero usted tiene Una desgravación por plusvalía de 12.300 libras esterlinas, lo que deja 1.700 libras esterlinas que están sujetas a impuestos. Como usted está en el impuesto básico, estas 1.700 libras deben añadirse a su salario imponible de 40.000 libras.

• Un salario de 40.000 libras, una asignación personal de 12.500 libras, unos beneficios de las acciones de 1.700 libras y un impuesto básico del 20% le dan un sueldo neto de £48,160 (( ((40,000+ 1,750)-12,500) *.80) + 12,500 + 12,300).

Total de la paga en casa de £117,160 durante tres años

Trabajos de mudanza

Año 1

• Un salario de 70.000 libras esterlinas, una desgravación personal de 12.500 libras esterlinas y un impuesto básico del 20% sobre las primeras 40.000 libras esterlinas y un impuesto más alto del 40% sobre las cantidades superiores a 40.000 libras esterlinas, lo que le da un salario neto de £52,500 ((((40,000-12,500) *.80) + 12,500) + ((70,000 - 40,000) * .60))

• No hay ganancias de las acciones

Año 2

• Un salario de 70.000 libras esterlinas, una desgravación personal de 12.500 libras esterlinas y un impuesto básico del 20% sobre las primeras 40.000 libras esterlinas y un impuesto más alto del 40% sobre las cantidades superiores a 40.000 libras esterlinas, lo que le da un salario neto de £52,500 ((((40,000-12,500) *.80) + 12,500) + ((70,000 - 40,000) * .60))

• No hay ganancias de las acciones

Año 3

• Un salario de 70.000 libras esterlinas, una desgravación personal de 12.500 libras esterlinas y un impuesto básico del 20% sobre las primeras 40.000 libras esterlinas y un impuesto más alto del 40% sobre las cantidades superiores a 40.000 libras esterlinas, lo que le da un salario neto de £52,500 ((((40,000-12,500) *.80) + 12,500) + ((70,000 - 40,000) * .60))

• No hay ganancias de las acciones

Total de la paga en casa de £157,500 durante tres años.

Escenario de catástrofe - Despedido después de dos años y luego un nuevo trabajo durante un año

Año 1 Sueldo sin cambiar de trabajo

- £34,500

Año 2 Salario sin cambiar de trabajo (despedido al final del año 2)

- £34,500

Año 3 Salario de los trabajos en movimiento

• £52,500

Total de la paga en casa de £121,500 durante tres años.

Por lo tanto, en tres años, el nuevo trabajo con un salario más alto parece darle un salario más alto para llevar a casa.

D

Answer 2

Al no trasladar los puestos de trabajo, la concesión de opciones sobre acciones vincula su éxito financiero a los resultados de la empresa (donde a estos efectos el éxito se mide por el aumento del precio de las acciones).

Un negocio exitoso y de rápido crecimiento podría ver el precio de sus acciones moverse mucho más allá de su valor actual de 16 libras.

Es concebible que el precio de la acción suba a 100 libras o a 1.000 libras o incluso a 10.000 libras. Eso sería vale mucho más que cambiar a otra empresa sin esa oportunidad.

Supongamos que ha tenido la suerte de que el precio de la acción sea de 1.000 libras esterlinas cuando llegue la fecha en la que pueda ejercer sus opciones. Con 1.750 acciones y una plusvalía de 992 libras, obtendrías 1,736 millones de libras antes de las deducciones fiscales. Probablemente no haya muchas empresas que crezcan tanto, pero algunas lo hacen.

¿Quieres trabajar por un sueldo conocido o quieres arriesgarte a que tu puesto actual esté en una empresa que pueda crecer significativamente en 3 años?

Obviamente, la elección es tuya, pero debes tener en cuenta tu propia propensión al riesgo, la diferencia que puedes marcar con respecto a otras personas que trabajan allí, lo bien que se gestiona la empresa y lo convincente que es su producto/servicio.